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O Paradigma da Complexidade e a Análise Organizacional (Análise…
O Paradigma da Complexidade e a Análise Organizacional
Paradigma da complexidade
Origens
Causalidade circular
Ciclo
Causa-efeito
Auto-referência
Recursão
Autopoiese
Acaso organizador
Espontaniedade
Diversidade
Aleatoriedade
Biologia
Programa genético
Gênese da vida
Biologia molecular
Cibernética
Comunicação
Controle
Máquinas
Seres vivos
Transdisciplinaridade
Disciplinas
Química
Termodinâmica
Matemática
Biologia
Cibernética
Teorias da comunicação
Neurofisiologia
Filosofia
Sociologia
Economia
Antropologia
Política
Física
Limitação
Transposição de conceitos
Evitar trivialização da complexidade
Surgimento de conceitos-camaleões
Feita c/ rigor e cuidado
Criação de metáforas enriquecedoras
Conceitos
Auto-organização
Máquinas artificiais
Máquinas naturais
Conceito central
Desorganização-reorganização
Cria o novo
Reestruturação
Resposta ao ambiente
Pertubações externas
Eventos aleatórios
"Ordem a partir do ruído"
"Complexidade a partir do ruído"
Ordem-desordem
Criação
Complexidade do sistema
Nível de organização
Maior complexidade
Maior capacidade de organização
Novas propriedades emergentes
Novas formas p/ assumir
Novas disposições relacionais
Aptidão p/ operar c/ desordem
Organização
Sistema
Ordem
Disposição relacional
Ligação
Indivíduos
Acontecimentos
Componentes
Autonomia
Comportamentos próprios
Pertubações do ambiente
Novos comportamentos próprios
Atitude
Definição
identidade
Coerência interna
Paradoxo
Dependência do ambiente
Autonomia não absoluta
Auto-organização autônoma
Evento
Acaso
Fenômeno não previsto
Improvável
Aleatório
Acidental
Concreto
Singular
Histórico
Acontecimento exterior
Evolução
Sistemas complexos
Acontecimentos evolutivos
Análise organizacional
Percepção das organizações
Emprego de imagens
Fluxo em transformação
Paradigma da complexidade
Autopoiese como metáfora
Ambiente faz parte da organização
Sistema engloba ambiente e organização
Causalidade mútua
Organização influencia natureza da mudança
Depende de inúmeros fatores
Não é automaticamente efetivo
Mudança provoca reação na organização
Chanlat
Paradigma da complexidade
Teoria organizacional
Paradigma funcionalista
Integração
Consenso
Ordem
Coordenação funcional
Paradigma crítico
Conflito
Mudança
Desordem
Novas formas de pensar
Novas realidades
Complexidade
Paradoxo
Incerteza organizacional
Ambiguidade
Contraprodutividade
Infeliciências/Ineficácias auto-referenciais
Condições específicas
Limite crítico de desenvolvimento
Obsessão por planejamento/controle
Redução das incertezas
Contradição
Inderteminação é essencial ao novo
Obsolência organizacional
Spink
Naturalidade de encobrimento das partes
Partes x Todo
Cultura
Organização = todo concreto
Mudança
Desvalorização da ação da parte
Tirania simbólica do todo
Resgate da parte
Partes são mais que o todo
Todo é insuficiente
Progresso está nas pequenas unidades
Liberdades
Independências
Organizações alternativas
Não-burocratrizadas
Racionalidade substantiva
Coletivistas
Formas autogestionárias de organização
Subversão da TO tradiconal