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Las personas y las organizaciones (Objetivos (Organizacionales (Utilidad,…
Las personas y las organizaciones
Objetivos
Organizacionales
Utilidad, productividad, calidad, reducción de costos, participación en el mercado, satisfacción del cliente
:
Individuales
Crecimiento profesional.
Los objetivos organizacionales se contraponen a los individuales de las personas: la reducción de costos va en contra de mejores salarios, el aumento de las ganancias entra en conflicto con mejores beneficios sociales
Reciprocidad entre individuo y organización
Contrato formal
Es un acuerdo en relación con el puesto a ser ocupado, el contenido del trabajo, el horario, el salario, etcétera.
Contrato psicologico
Es una expectativa de lo que podrán hacer y ganar la organización y el individuo con esa nueva relación.
Equilibrio organizacional
El equilibrio organizacional refleja el éxito de la organización al “remunerar” a sus integrantes con incentivos adecuados y motivarlos para continuar con sus contribuciones a la organización, garantizando así su supervivencia y eficacia.
Las relaciones de intercambio
Siempre existe una relación de intercambio entre los individuos y la organización
Se trata principalmente de un problema de comunicación y de negociación: cada parte necesita comunicar de manera clara a la otra lo que y puede invertir y cuánto espera obtener como ganancia
Concepto de incentivos y contribuciones
Contribuciones
A cambio de los incentivos, cada contribución posee un valor de conveniencia que varía de acuerdo con la organización: una contribución de un individuo puede tener una enorme conveniencia para una organización y ser totalmente inútil para otra.
Incentivos
A cambio de las contribuciones, cada incentivo posee un valor de conveniencia que es subjetivo, ya que varía de individuo a individuo: lo que para uno es útil, puede no serlo para otro. A los incentivos se les llama también estímulos o recompensas.
Lesli Yareth Ponce Barrios Matricula:144185