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Conceito e tipos de estrutura organizacional (Critérios de…
Conceito e tipos de estrutura organizacional
Conceito
Pessoas dentro da organização
Tipos
Formal
Pode ser representada por organograma
Linear (Vertical)
Estrutura clássica de hierarquia
Vantagens
Definição clara dos níveis de hierarquia; mais adequeada para pequenas organizações
Desvantagens
Muita centralização de poder no topo; Dificuldade de comunicação entre os departamentos
Linha-Staff
Estrutura clássica de hierarquia com um staff que aconselha, mas não toma decisões
Não há hierarquia entre staff e corpo produtivo
Funcional
Chefias especializadas que "manda" nos seus assuntos em diversos departamentos
Vantagens
Comunicação direta; maior atenção das tarefas
Desvantagens
Risco de Conflito de decisões (não há chefe específico)
Matricial
A estrutura muda de acordo com o critério de departamentalização (geralmente por projeto)
Conselho
Grupo de pessoas que é superior ao Presidente da Empresa (Acionistas ordinários)
Vantagens
Decisões costumam ser mais ponderadas
Desvantagens
Processo de decisão demorado; presidente perde o poder
Informal
Amizades etc
Critérios de Departamentalização
Por função
RH, Financeiro, Compras, Materiais etc.
Por cliente
Exemplo: Bancos, lojas de roupa (por gênero) etc.
Por projeto/processo
Exemplo: Industria
Por produto/serviço
Exemplo: Supermercado
Por território
Exemplo: roupas em estados diferentes