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IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS ERP: TECNOLOGIA E PESSOAS NA IMPLANTAÇÃO DO SAP…
IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS ERP: TECNOLOGIA E
PESSOAS NA IMPLANTAÇÃO DO SAP R/3
Software destinados a gestão empresarial
EPR
Planejamento de Recursos Empresariais
Grande crescimento a partir de 90 na Europa e EUA
Grande crescimento a partir de 96 no Brasil
Referencial teórico
SISTEMA ORGANIZACIONAL
A Teoria Geral dos Sistemas de Ludwig Von Bertalanffy (1977)
Divide os sistemas em fechados e abertos
Os fechados se mantêm isolados do seu ambiente e os
abertos em contínuo fluxo de entrada e de saída
Ao se analisar uma organização deve-se considerar seu ambiente externo
Composto por clientes, concorrentes, Governo, fornecedores etc.
Interferem significativamente nas
decisões organizacionais,
Sistema
Algo com partes inter-relacionadas
Cada uma delas afeta e
é afetada pelas demais
Hehn (1999)
As empresas são levadas pela decisão da maioria
Pois caso não venham a adotar esta nova tendência, estarão “fora do jogo”
Sistemas EPR
Exemplo de como o ambiente externo pode interferir
nas decisões tecnológicas de uma organização
SISTEMAS ERP
Década de 60
Foco dos sistemas de manufatura era o controle de estoque
Década de 70
Surge o MRP com o aumento do poder dos computadores
Década de 80
Surge o MRP2, que abrange o "como"produzir
Década de 90
Conceito do MRP foi estendido às demais áreas da organização
Surge o EPR
Software multi-modular para auxiliar nas
importantes fases de determinado negócio
Bergamaschi e Reinhard (2000)
Principais de uma organização motivações para a implantação de um EPR
Integração de informações (100%)
Necessidade de informações gerenciais (95,5%)
Principais de usuários motivações para a implantação de um EPR
Integração de informações (100%)
Busca de vantagem competitiva
(90,9%)
Metodologia de Implantação de Sistemas ERP
Etapa 1
Tomada de decisão pela implantação ou não do sistema, seleção dos fornecedores e parceiros
Etapa 2
Definição dos processos de negócios, estratégia de implantação,
parametrização e customização do sistema, treinamento, teste e implantação
Etapa 3
Fase em que são conhecidos os erros e as novas possibilidades, após o início da utilização do sistema no dia-a-dia
PESSOAS
(Morgan,2000)
Há, nas organizações, um grande apelo por questões de ordens objetivas, racionais, impostas pela realidade vivida.
(Davel e Vergara, 2001, p. 42).
Sua contribuição “é a de tornar compreensível a experiência humana em sua fonte mais complexa, rica e profunda”
(Hehn, 1999)
Para alterar a dinâmica organizacional, cinco grandes objetivos devem ser perseguidos
O desenvolvimento de uma visão da transformação a realizar
A promoção do alinhamento das lideranças
Mudança dos modelos mentais de uma parte significativa da organização
Desenvolvimento de novas competências para lidar com o novo modelo
Alinhamento dos principais elementos estruturais ao novo modelo
METODOLOGIA
Objetivo do estudo de caso
Uma empresa capixaba do ramo alimentício que implantou
um sistema ERP no ano de 1999
Uma empresa genuinamente
capixaba e destaque no setor atuante
Aplica o SAP R/3
(Cortes, 2002, p. 234)
Como os focos de interesse eram os aspectos emocionais, o adequado foi utilizar uma abordagem qualitativa
Coleta de dados
Com pessoas que poderiam dar indicativos das
características da empresa
Seleção dos sujeitos diretamente envolvidos na implantação do R/3
Baseou-se na “Técnica de Incidentes Críticos”
Desenvolvida no Programa de Psicologia da Força Aérea dos Estados Unidos (USAAF)
Flexível conjunto de princípios que podem ser modificados e adaptados de acordo com cada situação
São cinco os passos do procedimento de incidentes críticos (Flanagan, 1954)
Determinação do propósito geral da atividade
Determinação
de quais são os objetivos
Desenvolvimento de planos e especificações para coleta dos incidentes
Sugere a utilização de observadores treinados para coleta
Coleta dos dados
Determinar qual será o método utilizado e coletar as informações
Análise dos dados e, interpretação e relato de
uma lista de requisitos da atividade
Este passo não foi utilizado neste estudo de caso
ESTUDO DE CASO
Empresa estudada
Uma das três maiores fábricas de chocolate do hemisfério sul
Possui um parque industrial de alta tecnologia
Em 1993
Iniciou a implantação de seu primeiro sistema integrado de gestão, um Magnus
Possibilitava a integração entre as unidades internas, excetuando-se o faturamento e MRP
Em 1995
Implementou um Plano Estratégico de Informação (PEI)
Começaram a avaliar um novo sistema ERP para a Garoto
CICLO DE IMPLANTAÇÃO
Consistiu em Decisão e seleção; Implementação e Utilização
Etapa de Decisão e Seleção
Avaliação de qual seria o novo sistema ERP a ser implantado
Escolha foi pelo sistema SAP R/3
Seleção da implementadora do projeto
Feita pelo item custo/benefício, tendo como ganhadora a KPMG
Criou frentes de trabalho responsáveis por atividades relacionadas à implantação do pacote
Gerência de mudança
Mapeamento e avaliação do perfil de cada colaborador
Reunião para discutir as mudanças
Gerência do projeto
Obetivos
Acompanhar o projeto e propiciar a
tomada de decisão
Manter a sinergia das equipes
Garantir a execução e o cumprimento
do cronograma
Gerência de tecnologia
Objetivos
Desenvolver e montar a infra estrutura tecnológica necessária para operar
Etapa de Implementação
Foi dividida nas seguintes fases
Conceive
Concepção da etapa de implementação
Design & build
Fase de construção do novo sistema
Develop
Fase final da etapa de desenvolvimento
Conclusão
Principais mudanças relatadas pelos usuários
Modificações que interferiam no trabalho
Interferiu no aspectos psicológicos
Despertou medo devido à necessidade de aquisição de novos conhecimentos
Ocorreu um rejeição no início da implementação
Insegurança quanto à manutenção dos postos de trabalho
Pontos que poderiam ter sido melhores
Preocupação maior com o envolvimento dos demais usuários
Conscientização dos usuários em relação ao sistema
Treinamento melhor