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Quels effets des changements technologiques et organisationnel sur le bien…
Quels effets des changements technologiques et organisationnel sur le bien-être au travail ?
Dimension individuelle
Technologie permet réduction pénibilité physique, réduction tâches monotones, peu valorisantes (Bobillier Chaumon, 2012)
Techno-invasion, heures supplémentaires (Popma, 2013)
Technologie entraine augmentation charge émotionnelle et cognitive : tâches parfois plus abstraites, logiciels complexes (Bobillier Chaumon, 2012)
Techno-dépendance (Popma, 2013)
Dimension socio-organisationnelle
Contrôle augmentée par les technologies (Bernier, Bareil et Rondeau, 2002)
Autonomie diminuée dans la cadre du guidage vocale (Burlet, Chevallet et Pradère, 2012)
Autonomie augmentée dans le lean management (Conférence Lean)
Lean : fausse responsabilisation (Koukoulaki, 2014)
Choix du mobilier souvent guidé par budget et non par besoins des utilisateurs (Ianeva & Adam, 2017)
Estompement de la frontière entre travail et vie privée (Popma, 2013)
Dimension relationnelle
Compétition entre les travailleurs (Burlet, Chevallet et Pradère, 2012)
Individualisme
Nwow : faible sociologie organisationnelle (conférence Muriel Charlot)
Déshumanisation des rapports sociaux (Bobillier Chaumon, 2012)
dimension identitaire
Déposession du travail (Bobillier Chaumon, 2012)
Individu au service de la machine (Bobillier Chaumon, 2012)
Sentiment de déqualification, baisse de stimulation intellectuelle (Burlet, Chevallet et Pradère, 2012)
Valorisation car apparition de nouvelles compétences technologiques (Bernier, Bareil et Rondeau, 2002)
Nwow : individu responsable de ses propres limites (Conférence Muriel Charlot)
Julia Marcepoil : Thème n°1