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期末報告 (7.4理論 (不雇用童工 (童工不知道如何向上反應而被壓榨，造成童年陰影), 不強迫勞動 (不讓員工超時工作), 平等對待…
期末報告
7.4理論
不雇用童工
童工不知道如何向上反應而被壓榨，造成童年陰影
不強迫勞動
不讓員工超時工作
平等對待
同工同酬，不拿到薪資和勞動不符合的報酬
無不當對待
拒絕職場霸凌和職場性騷擾
富士康12連跳
原因
員工底薪低
壓力大
社交機會少
員工超時問題嚴重
解決方法
進駐心理醫生
加薪
停止發放撫恤金而變向鼓勵員工跳樓
長榮航空之瘋狂的一夜
原因
梅姬颱風造成多線航班停飛或延遲
多次重飛後並順利迫降
員工超時工作
造成問題
公司高層
因錯誤的決策造成商譽受損及民眾的不信任
須重視飛安問題
消費者
不信任長榮航空的決定
桃園機場
將航線停飛的旅客心情安撫好
地勤的任務要妥善分配
7.5理論
幸福企業因素
快樂工作
共同分享
以人為本
滿足員工幸福感
友愛
令人尊敬