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新制度 (なぜ転勤したくない (子育て, 夫の意向, 地域との関わり, 生活基盤を破壊されたくない, 友人関係),…
新制度
なぜ転勤したくない
子育て
夫の意向
地域との関わり
生活基盤を破壊されたくない
友人関係
一般職の中でもっと働きたいというニーズに応える
該当者があまりいないのでは？
総合職ではなくてCSのくくりのまま残業を認める制度を作る
どういう働き方か定義しよう
転勤なし
業務内容
CSと同様医療機関管理
業務内容制限なし
結果が出るまで残業もする
医療機関管理で結果が出るまでとはどういうことか
単純に求人作成が終わらなければ残業する
残業しないで帰る人が引け目？給与が違うから良いか
残業を認めるだけではだめか
評価方法は
総合職に合わせるなら紹介件数・売上
業務内容から考えれば行動量
暗黙の了解で転勤がないといった曖昧さをなくしたい
暗黙の了解で転勤がない
子供がいる女性
既婚女性
産業医の女性
本社機能の女性
転勤を打診すると退職してしまう
会社に有益な人材には転勤打診がしづらい
あくまでも転勤は本人同意の場合に限れば
転勤した場合は給与加算されるなど優遇
転勤有無に明確な基準を設ける
本人の希望
信憑性なし、現状と変わらない
属性
差別につながる
転勤の可否を明確化したい
入社時に選択させる
転勤不可の人は選別可
転勤可⇒不可の場合
給与差が大きければ実質転勤がないだろうと考えて総合職を選ぶ人が出る
意向アンケート
なぜ転勤可を装う？
給与
昇進
装っているわけではなく、タイミング
一般職とは
業務内容が定型的
評価方法は行動量
残業なし
転勤なし
地域限定総合職とは
転勤なし
残業あり
業務内容
定型的
残業ができるようになるのみ
評価方法はCSに準じる
非定型的
天野さんのようなCS⇒CP
評価方法は総合職に準じる
既存総合職
給与差はなし
昇進上限差がある
給与差がないので転勤可能な候補者が減少
優秀な地域限定が昇進不可に
子持ちは昇進できない
昇進上限差がない
給与差あるが既存社員は選択させない
一度CSへ移行⇒地域限定という道を選ぶ人がいるかも
自ら選んでいるので総合職で転勤がない人への不公平感はいだきにくい？
新規採用者
給与差がない
昇進上限に差がある
子持ち女性は昇進できないというメッセージにつながる
優秀な地域限定社員を昇進させられない
もし総合職に移行させたら新たな暗黙の了解
昇進上限に差がない
総合職を選ばない人が増える
総合職を選ぶのは本当に転勤を厭わない人のみ
総合職を選んでも状況が変わるかもしれないので絶対ではない
給与差がある（見かけ上）
実質転勤がないだろうと考えて転勤できないのに総合職を選ぶかも
内定時に両方の給与条件を見せてほしいと言われた場合同額なら不信感を生むかも