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RELACIÓN DISEÑO ORGANIZACIONAL Y FACTORES (CLASIFICACIÓN DE UNA…
RELACIÓN DISEÑO ORGANIZACIONAL Y FACTORES
CLASIFICACIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN DE ACUERDO A:
AMBIENTE
: FACTORES QUE AFECTAN EL FUNCIONAMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN.
INTERNO
:EJERCEN INFLUENCIA DIRECTA EN LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN, Y CAEN DENTRO DE LAS RESPONSABILIDAD DE UN DIRECTOR.
EXTERNO:
FUERZAS FUERA DE LA ORGANIZACIÓN
MICRO ENTORNO:
EJERCEN INFLUENCIA DIRECTA
MACRO ENTORNO:
NO TIENEN INFLUENCIA DIRECTA
ESTRUCTURA, CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
: LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ES EL ESQUELETO DE UNA ORGANIZACIÓN. SEÑALÁNDOSE QUIÉNES REALIZAN LAS FUNCIONES Y TAREAS QUE LES COMPETE EN LA EMPRESA Y CÓMO ESAS PERSONAS SE RELACIONAN ENTRE SÍ.
TAMAÑO Y GIRO DE LA EMPRESA
TAMAÑO
PEQUEÑA:
11 Y 49
MEDIANA:
ENTRE 50 Y 250
MICRO:
HASTA 10 TRABAJADORES
GRANDE:
MÁS DE 250
GIRO
INDUSTRIALES:
TRANSFORMACIÓN DE MATERIA PRIMA.
COMERCIALES
: INTERMEDIARIOS ENTRE EL PRODUCTOR Y CONSUMIDOR.
DE SERVICIOS:
BRINDAN UN SERVICIO A LA COMUNIDAD
DISEÑO ORGANIZACIONAL:
ES EL PROCESO DE ELEGIR UNA ESTRUCTURA DE TAREAS, RESPONSABILIDADES Y RELACIONES DE AUTORIDAD DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.
DEFINE CON CLARIDAD LA AUTORIDAD Y RESPONSABILIDADES.
CREA LOS NIVELES DE INTEGRACIÓN (COORDINACIÓN)
FACILITA EL FLUJO DE INFO. Y TOMA DE DECISIONES
ORGANIGRAMA:
REPRESENTACIÓN DE LA ESTRUCTURA INTERNA DE UNA ORGANIZACIÓN.
