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推動中高齡就業 (中高齡專法 (6.銀髮人才資源中心法制化 (桃竹苗 (中高齡需求調查案, 中高齡與高齡及二度就業婦女專區,…

- - - - ○年成立銀髮人才資源中心
    - - 中高齡需求調查案
      - 中高齡與高齡及二度就業婦女專區
      - 為瞭解轄區就業服務需求，本年度委外辦理「桃竹苗地區中高齡及高齡者就業服務需求調查」，以中高齡(45歲至65歲)、高齡者(65歲以上)及事業單位為調查對象，除做為精進本分署服務內容與業務之參考，亦達提升轄區人力資源運用、降低企業缺工目標。
      - 二、賡續配合本署中高齡就業專法進度辦理，另加強既有工作項目，如加強辦理中高齡企業輔導團、擴大辦理中高齡雇主座談會（預訂於107年6月27日與8月中旬各辦理一場，合計2場，預計90人以上受益）與中高齡專區活動等
    - - 初步規劃
      - 一、為配合中高齡就業專法推動，本分署設立銀髮人才資源中心之初步規劃如下：
        
        (一)提供中高齡及銀髮者就業交流平台、各項促進就業方案，加強其就業競爭。
        
        (二)提供中高齡及銀髮者職務再設計諮詢、示範及體驗平台。
        
        (三)引入專家及政府資源，輔導用人單位進用。
      - (四)受理地方政府及各就業中心個案轉介，連結各方資源，提供專業評估建議。
      - 二、本分署已配合本署「銀髮人才資源網絡運作規劃(草案)」提供修正意見，將俟本署規劃配合規劃與推動
    - - 為因應未來分署就業中心委辦直轄市政府之空間轉型，本分署將以提供銀髮相關就業諮詢及運用諮詢服務，並擬規劃運用演講座談、面試模擬、就業觀摩等多元化混合類型辦理，以協助銀髮人才再運用，未來亦會俟本署銀髮人才資源中心定位及未來辦理方向相關政策確認後配合規劃。
    - - ○年成立銀髮人才資源中心
      - 配合本署規劃及指示辦理。
    - - 本案已於106年11月30日及12月8日邀請5位專家學者及5分署召開「銀髮人才資源中心辦理成效檢討暨未來發展研商會議」研商完竣，並於107年1月26日簽陳銀髮人才資源中心定位及未來辦理方向。
      - 2月21日與署長面商後修正，3月1日及3月9日分別與各分署長及2區銀髮中心主任討論，3月14日再以傳真蒐集各分署意見，4月26日與署長面商運作架構圖。
      - 將依前開架構圖研擬銀髮人才資源網絡運作計畫。
- - - - 輔導企業穩定中高齡及高齡員工就業計畫
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- - - - 老人福利法界定老人為年滿65歲之人，而銀髮族一般係指65歲以上的人口。銀髮族具備豐富的社會經驗、專業知識和人生歷練等優勢，加以現代醫藥發達，生活水準普遍提升，注重養生保健，以致老年人口快速增加。