BT III-APLICAR PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER Y DESARROLLARSE EN EL TRABAJO 
Organigrama
Tipos de organigramas
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1 Por su naturaleza: •Micro administrativos, •Macro administrativos y •Meso administrativos
2 Por su finalidad: •Informativo, •Analítico, • Formal y •Informal
3 Por su ámbito: •Generales, •Específicos
4 Por su contenido: •Funcionales, • De puestos, plazas y unidades
5 Por su presentación o disposición gráfica: •Verticales, •Horizontales, •Mixtos, •De Bloque y •Circulares
REGLAMENTO INTERNO DEL LUGAR DE TRABAJO
“Reglamento Interior de Trabajo, es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones, en el desarrollo de los trabajos, en una empresa o establecimiento.
CÓDIGO DE CONDUCTA DEL LUGAR DE TRABAJO.
Un código de conducta de empresa es un documento redactado voluntariamente por una empresa en el que se exponen una serie de principios que se compromete unilateralmente a seguir
Componentes
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- Valores: Honestidad, Compromiso, Lealtad, Responsabilidad, Servicio, Respeto y Equidad
- Principios: A. INTEGRIDAD, B. OBJETIVIDAD, C. NEUTRALIDAD, D. CONFIDENCIALIDAD, E. COMPETENCIA y F. CALIDAD
- Reglas de Conducta: A. INTEGRIDAD, B. OBJETIVIDAD, C. NEUTRALIDAD, D. CONFIDENCIALIDAD, E. COMPETENCIA y F. CALIDAD:
FACTORES DE DESEMPEÑO EN EL TRABAJO:
RESPONSABILIDAD, INICIATIVA, CREATIVIDAD Y COMUNICACIÓN ASERTIVA
PLAN DE VIDA LABORAL.
Consiste en determinar las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, utilizando una herramienta de análisis estratégica, que permite analizar elementos internos o externos de un programa o proyecto, y conocida como FODA, por las iniciales de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas .