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Modelo cultural dos valores concorrentes (Grupo (Estilo de liderança:…
Modelo cultural dos valores concorrentes
Grupo
Estilo de liderança: mentor, facilitador, figura paterna
Laços: lealdade, tradição, coesão interpessoal
Atributo dominante: coesão, participação, trabalho em equipe, senso de família
Enfase estratégica: em direção ao desenvolvimento de recursos humanos, comprometimento e moral
Adhocracia
Laços: flexibilidade, risco, empreendedorismo
Estilo de liderança: inovador, empreendedor, afeito a riscos
Ênfase estratégica: em direção à inovação, ao crescimento e a novos recursos
Atributo dominante: empreendedorismo, criatividade, adaptabilidade, dinamismo
Racional
Estilo de liderança: voltada para produção e realizações, decidida
Laços: orientação para metas, produção, competição
Atributo dominante: consecução de metas, troca de ambiente, competitividade
Ênfase estratégica: em direção à vantagem competitiva e à superioridade no mercado
Hierarquia
Estilo de liderança: coordenador, organizador, administrador
Laços: regras, políticas e
procedimentos, expectativas claras
Atributo dominante: ordem, regras e regulamentos, uniformidade, eficiência
Ênfase estratégica: em direção
à estabilidade, previsibilidade e suavidade