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CH 7 - TRAVAIL, EMPLOI ET CHOMAGE (II. Les politiques de l'emploi (1.…
CH 7 - TRAVAIL, EMPLOI ET CHOMAGE
I. Marché du travail et relation salariale
1. L'analyse libérale du marché du travail
Libéraux = W = marchandise = O/D
Demande >
vient des employeurs, (= O emploi) = calcul cout/avantage sur combinaisons prodtive
Cout W élevé = petit nb salariés très qualif w/ prodté marginale couvre couts
Cout W faible = gd nb -qualif ms tjrs prodté marginale couvre couts (- capitalistique)
Offre >
qte de W que travailleurs prêts à offrir contre rémunération (= D emploi) /+ tx salaire réel aug, /+ nb O travailleurs
Libéral
= acteurs agissent librement pr situation d'eq
Cho = O W > D = :arrow_double_down: salaire réel permet retour plein emploi
Si pas possible = Etat intervention = impose structures éco/instit = cho structurel
salaire minimum (SMIC)
trop élevé pr eq O/D W =^impossibilité embaucher et prodté marginale = inf
Cho touche surtout travailleurs peu qualif, faible prodté marginale
fiscalité qui pèse sur le cout du W
Salaire net + cotisations sociales salariales/patronales = cout total W
indemnisation cho
travailleurs font calcul cout/avantage entre W et cho
Certains pref recevoir rev assistance que travailler pr salaire guère sup = impossible embaucher en dessous indemnistation = "cho volontaire"
2. Marché du travail et concurrence
Modèle libéral = hypothèses cpp ms pas constatées sur marché W
salaire d'efficience
salaire = moyen de motivation, au dessus d'eq pr accentuer effort, niveau prodté = reco accordée au salariée (Ecole relations humaines E. Mayo) + éviter licenciement
segmentation marché du W
D offre W hétérogène, différents segments w/ différentes modalités 2 gd types
1. Marché primaire du marché du W
MO protégée instab w/ statut stable, relgmenté, bonne rémunération, légitime bonne qualif w/ formation pro (CDI, fonctionnaires)
2. Marché secondaire du W
MO peu qualif soumise aléas marché, ptech = emplois précaires, courte durée, mal rémunérés
Segmentation = remet en cause condition d'homogénéité / libre entrée marché
asymétrie d'information
employeurs = aléa moral, pas prévoir comportement de celui qu'ils engagent, ignore compétences réelles/ prodté
Employeurs = diff mesurer dégré reel d'effort: contrôle, surveillance couteux, peu efficace
= fixer salaire sup eq pr MO large qualif pr compenser aléa moral
3. La formation des salaires et du contrat de travail
Salaire = peut = confrontation O/D marché W
Peut ê contrariée par 2.
Forte intervention ppub relation salariale =
imposent signature contrat W
convention lie salarié/emplyeur w/ obligations réciproques (salaire, tps...)
Pppub réglementent manière fixer salaire 2 moyens
Conventions collectives
Confrontation O/D = rapport de forces inégales entre employeur/salarié (surtout période de cho)
Etat = impose négo annuelles sur salaires (voire normes) le + souvent par branches d'act = convention collective (accord signé entre partenaires sociaux) = précise code, contrat W
Rapport diffère selon branche, unité syndicats
Salaire minimum (SMIC)
Salaire en dessus duquel un W ne peut ê rémunéré = cce reglementée par loi
Revalorisation annuelle tient compte inflation
Montant av négo par partenaires + coup de pouce possible gouv
II. Les politiques de l'emploi
1. L'analyse keynésienne du chomage
Cho possible ds éco car rien garantit niveau de prod D anticipée = suffisant pr embaucher ts actifs
:red_cross: libéraux = déseq durable marché W = équilibre sous emploi (Keynes)
Marché B/S = eq ms niveau prod lié D insuffisant pr plein emploi
Salaires = :red_cross: cout ms :check: rev alimente conso / stimule D effective
Acteurs marché incapable réguler =) Etat doit intervenir pr corriger déseq marché W = po conjoncturelles soutien D
po monétaire
: baisse tx int, :arrow_down: cout crédit = relancer conso / It = :arrow_double_up: D, embauches pr rep ms BC doit rep gouv
po budgétaire
: aug montant dépenses pub / baisser PO = relance D glo w/ effet multiplicateur
po des rev
: aug salaire mini / minima sociaux pr fav ménages + pauvres (+ forte propension conso)
Cho 30's crise = cho keynésien = pu résorber par popub grande ampleur (New Deal 32 + dep militaires)
Crise 08 = EU/Chine= plans relance keynésiens ms limités Europe (PSC + endettement public) = plans de rigueur réduire déficits budgétaires contracté D effective dc forte aug cho
:question: opportunité po keynésienne
Keynes, cho = insuffisance D globale (effective)
Plan macro-éco, D de W déter par anticipation des entrepreneurs niveau de D client = D effective (anticipée)
2. Chomage classique et chomage keynésien: la théorie du déséquilibre
Théorie déséquilibre (Malinvaud) suppose px stables
MS concu imparfaite = déseq =
conséquences nature cho, analyse
Cho classique
Cout W trop élevé, rentabilité trop faible, pas It
Soluce = baisser cout W pr aug profits pr It, accroitre capacités de prod et aug offre
Cho keynésien
D B insuffisante, D de W des entrepreneurs = trop faible
Soluce = aug niveau D par intervention Etat = ent obligées créer des emplois pr rep D
Cho classiques/keynésiens peuvent coexister
Si po lutte cho adoptée peut fav retour eq certains marché ms en déter d'autres
Diff = mesurer composante dominante cho pr déter la meilleure po
EX: po des 35h (98,02) aug salaire horaire, niveau Dglo (cadre keynes) fav tourisme, ccme, loisirs ms :red_cross: artisans, indus petit tech w/ forte concu ent étrangères MO bon marché
3. Flexibilité du travail et chomage structurel
Eco libéraux (M. PIORE) = W = variable ajustement fluctuations éco
Cho apparu histoire éco w/ généralisation salariat
échange force W entre employeur et salarié
30 GLO extension salariat = new statuts trop rigides
CDI = "emploi à vie" w/ lourdes indemnités licenciement
= Empêche tt adaptation sys prodtif fluctuations
Po flexibilité W = nécessaire pr correction (cho structurel)
3. Flexi quali ext
Reporte partie act prod sur autres ent (// lien contractuel salarié) = sous-traitance
// Transfo salarié en fournisseur de services = externalisation (nota routiers)
4. Flexi quali interne
= salarié polyvalents, changer affectations postes selon besoins (rotation taches)
2. flexi qte interne
Variation nb H de W
Temps partiels, souplesse tps W w/ annualisation
5. Flexi salariale
= adapter montant salaires aux résult financiers = primes / actionnariat (selon bénef)
1. flexi qte externe
Nb salarié varie f(x) besoins
Embauche si besoin w/ contrats courts
Flexi = capacité faire varier facteur W en f(x) besoins ent
But = utiliser pleine capacité prodté pr limiter cout W
4. Précarité et segmentation du marché du travail
Besoins flexi ent+admin = dès 80's = forte :arrow_double_up: formes particulières d'emploi
CDD:
part salariés occupant quasi *3 entre 1982/2012
Emploi intérimaire
: // progression CDD
Apprentissage:
peu dev en Fce ms salariés apprentis *3 82/12
Contrats aidés
: gd partie financés par Etat = fournir qualif pro pr dev prodté, réinsertion pro
Tps partiel:
forte progression, 80% F, 1/3 F actives
/+ souvent choisi ms +/+ subi
Conséquences
Mobilité pro accrue = Fce, 5MI postes (1/5 pop active occupée) change titulaire cours d'année
Explosion emplois atypiques = réserve de MO qd conjoncture fav (Marx "armée de réserve")
Si recession = facile pas renew contrats, moindre couts
Accroissement précarité
Emplois précaires
Courte durée
forte instab statut, rémunération
= Cho récurrent = rémunération limitée tps de W
Nb travailleurs pauvres remu dessous seuils pauvreté aug sensiblement
Pauvreté
éco = personne dispo rému inf 50% rev médian
socio = dépendre moyens d'assistance pr besoins
Dualisme
Marché W segmenté entre primaire/secondaire = dualisme cce
Secondaire -/- étape transition vers marché primaire
Fce = 20% contrats courte durée = 1 an ap embauche durable