CH 7 - TRAVAIL, EMPLOI ET CHOMAGE

I. Marché du travail et relation salariale

1. L'analyse libérale du marché du travail

2. Marché du travail et concurrence

3. La formation des salaires et du contrat de travail

II. Les politiques de l'emploi

1. L'analyse keynésienne du chomage

2. Chomage classique et chomage keynésien: la théorie du déséquilibre

Libéraux = W = marchandise = O/D

Libéral = acteurs agissent librement pr situation d'eq
Cho = O W > D = ⏬ salaire réel permet retour plein emploi
Si pas possible = Etat intervention = impose structures éco/instit = cho structurel

salaire minimum (SMIC) trop élevé pr eq O/D W =^impossibilité embaucher et prodté marginale = inf
Cho touche surtout travailleurs peu qualif, faible prodté marginale

fiscalité qui pèse sur le cout du W
Salaire net + cotisations sociales salariales/patronales = cout total W

indemnisation cho travailleurs font calcul cout/avantage entre W et cho
Certains pref recevoir rev assistance que travailler pr salaire guère sup = impossible embaucher en dessous indemnistation = "cho volontaire"

Demande > vient des employeurs, (= O emploi) = calcul cout/avantage sur combinaisons prodtive

  • Cout W élevé = petit nb salariés très qualif w/ prodté marginale couvre couts
  • Cout W faible = gd nb -qualif ms tjrs prodté marginale couvre couts (- capitalistique)

Offre > qte de W que travailleurs prêts à offrir contre rémunération (= D emploi) /+ tx salaire réel aug, /+ nb O travailleurs

Modèle libéral = hypothèses cpp ms pas constatées sur marché W

salaire d'efficience
salaire = moyen de motivation, au dessus d'eq pr accentuer effort, niveau prodté = reco accordée au salariée (Ecole relations humaines E. Mayo) + éviter licenciement

segmentation marché du W
D offre W hétérogène, différents segments w/ différentes modalités 2 gd types

asymétrie d'information
employeurs = aléa moral, pas prévoir comportement de celui qu'ils engagent, ignore compétences réelles/ prodté
Employeurs = diff mesurer dégré reel d'effort: contrôle, surveillance couteux, peu efficace
= fixer salaire sup eq pr MO large qualif pr compenser aléa moral

1. Marché primaire du marché du W
MO protégée instab w/ statut stable, relgmenté, bonne rémunération, légitime bonne qualif w/ formation pro (CDI, fonctionnaires)

2. Marché secondaire du W
MO peu qualif soumise aléas marché, ptech = emplois précaires, courte durée, mal rémunérés

Segmentation = remet en cause condition d'homogénéité / libre entrée marché

Salaire = peut = confrontation O/D marché W
Peut ê contrariée par 2.
Forte intervention ppub relation salariale =

  • imposent signature contrat W
    • convention lie salarié/emplyeur w/ obligations réciproques (salaire, tps...)
      Pppub réglementent manière fixer salaire 2 moyens

Conventions collectives

  • Confrontation O/D = rapport de forces inégales entre employeur/salarié (surtout période de cho)
  • Etat = impose négo annuelles sur salaires (voire normes) le + souvent par branches d'act = convention collective (accord signé entre partenaires sociaux) = précise code, contrat W
  • Rapport diffère selon branche, unité syndicats

Salaire minimum (SMIC)

  • Salaire en dessus duquel un W ne peut ê rémunéré = cce reglementée par loi
  • Revalorisation annuelle tient compte inflation
  • Montant av négo par partenaires + coup de pouce possible gouv

Théorie déséquilibre (Malinvaud) suppose px stables
MS concu imparfaite = déseq = conséquences nature cho, analyse

Cho possible ds éco car rien garantit niveau de prod D anticipée = suffisant pr embaucher ts actifs
❌ libéraux = déseq durable marché W = équilibre sous emploi (Keynes)
Marché B/S = eq ms niveau prod lié D insuffisant pr plein emploi
Salaires = ❌ cout ms ✅ rev alimente conso / stimule D effective
Acteurs marché incapable réguler =) Etat doit intervenir pr corriger déseq marché W = po conjoncturelles soutien D

  • Cho 30's crise = cho keynésien = pu résorber par popub grande ampleur (New Deal 32 + dep militaires)
  • Crise 08 = EU/Chine= plans relance keynésiens ms limités Europe (PSC + endettement public) = plans de rigueur réduire déficits budgétaires contracté D effective dc forte aug cho
    ❓ opportunité po keynésienne

Keynes, cho = insuffisance D globale (effective)
Plan macro-éco, D de W déter par anticipation des entrepreneurs niveau de D client = D effective (anticipée)

po monétaire: baisse tx int, ⬇ cout crédit = relancer conso / It = ⏫ D, embauches pr rep ms BC doit rep gouv

po budgétaire: aug montant dépenses pub / baisser PO = relance D glo w/ effet multiplicateur

po des rev: aug salaire mini / minima sociaux pr fav ménages + pauvres (+ forte propension conso)

Cho classique

  • Cout W trop élevé, rentabilité trop faible, pas It
  • Soluce = baisser cout W pr aug profits pr It, accroitre capacités de prod et aug offre

Cho keynésien
D B insuffisante, D de W des entrepreneurs = trop faible

  • Soluce = aug niveau D par intervention Etat = ent obligées créer des emplois pr rep D

Cho classiques/keynésiens peuvent coexister
Si po lutte cho adoptée peut fav retour eq certains marché ms en déter d'autres
Diff = mesurer composante dominante cho pr déter la meilleure po
EX: po des 35h (98,02) aug salaire horaire, niveau Dglo (cadre keynes) fav tourisme, ccme, loisirs ms ❌ artisans, indus petit tech w/ forte concu ent étrangères MO bon marché

3. Flexibilité du travail et chomage structurel

4. Précarité et segmentation du marché du travail

Eco libéraux (M. PIORE) = W = variable ajustement fluctuations éco

  • Cho apparu histoire éco w/ généralisation salariat
    • échange force W entre employeur et salarié
  • 30 GLO extension salariat = new statuts trop rigides
    • CDI = "emploi à vie" w/ lourdes indemnités licenciement
  • = Empêche tt adaptation sys prodtif fluctuations
  • Po flexibilité W = nécessaire pr correction (cho structurel)

Flexi = capacité faire varier facteur W en f(x) besoins ent
But = utiliser pleine capacité prodté pr limiter cout W

3. Flexi quali ext
Reporte partie act prod sur autres ent (// lien contractuel salarié) = sous-traitance
// Transfo salarié en fournisseur de services = externalisation (nota routiers)

4. Flexi quali interne = salarié polyvalents, changer affectations postes selon besoins (rotation taches)

2. flexi qte interne
Variation nb H de W

  • Temps partiels, souplesse tps W w/ annualisation

5. Flexi salariale = adapter montant salaires aux résult financiers = primes / actionnariat (selon bénef)

1. flexi qte externe
Nb salarié varie f(x) besoins
Embauche si besoin w/ contrats courts

Besoins flexi ent+admin = dès 80's = forte ⏫ formes particulières d'emploi

CDD: part salariés occupant quasi *3 entre 1982/2012

Emploi intérimaire: // progression CDD

Apprentissage: peu dev en Fce ms salariés apprentis *3 82/12

Contrats aidés: gd partie financés par Etat = fournir qualif pro pr dev prodté, réinsertion pro

Conséquences

Mobilité pro accrue = Fce, 5MI postes (1/5 pop active occupée) change titulaire cours d'année
Explosion emplois atypiques = réserve de MO qd conjoncture fav (Marx "armée de réserve")
Si recession = facile pas renew contrats, moindre couts

Accroissement précarité
Emplois précaires

  • Courte durée
  • forte instab statut, rémunération
    = Cho récurrent = rémunération limitée tps de W
    Nb travailleurs pauvres remu dessous seuils pauvreté aug sensiblement

Pauvreté

  • éco = personne dispo rému inf 50% rev médian
  • socio = dépendre moyens d'assistance pr besoins

Tps partiel: forte progression, 80% F, 1/3 F actives
/+ souvent choisi ms +/+ subi

Dualisme Marché W segmenté entre primaire/secondaire = dualisme cce
Secondaire -/- étape transition vers marché primaire
Fce = 20% contrats courte durée = 1 an ap embauche durable