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Evaluación en las Organizaciones (Objetivos (Cuantificar el potencial del…
Evaluación en las Organizaciones
Es un
Mide
El rendimiento y comportamiento del trabajador en su puesto y en la organización y así establecer el nivel de contribución a la empresa
Sistema de aplicación del desempeño de la persona en el cargo y de su potencial de desarrollo
Objetivos
Cuantificar el potencial del personal
Mejorar el desempeño
Verificar estándares para provocar el aumento de la productividad
Oportunidades de crecimiento
Valorar periódicamente la importancia del aporte individual y participación de todos los miembros de la organización
Verificar cumplimiento de objetivos y estándares para definir la contribución de los empleados
Medir, determinar con precisión el rendimiento de los trabajadores para asignar bonificaciones en salarios y ascensos
Mejorar la relación superior-subordinado
Rotación de personal de acuerdo a su desempeño
Detectar necesidades de capacitación
Se evalúa para
Cuantificar un rasgo humano
Tomar decisiones de
Ascensos y salarios
Llevar registro de clima, cultura, motivación.
Controlar la estrategia y la operación
Características que evalúa
Individuales
Aptitudes
Actitudes
Valores
Personalidad
Conocimientos
Experiencia
Estilos de trabajo
De grupo
Liderazgo
Comunicación
Estilos de trabajo
Redes de interacción
Organizacionales
Clima
Cultura
Cambio
Satisfacción
Desempeño
Calidad de vida
Herramientas
Pruebas Psicológicas
Técnicas proyectivas
Pruebas Profesionales
Entrevista
Dinámicas de grupo
MARÍA GLORIA LÓPEZ A.
4 de junio de 2018