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ENTRADA NA ORGNZ DE NOVOS COLABORADORES (SOCIALIZAÇÃO (FASE DE ROMANCE…
ENTRADA NA ORGNZ
DE NOVOS COLABORADORES
INTEGRAÇÃO
ONBOARDING
FAZER COM QUE PERCEBAM O "BIG PICTURE"
SER ACEITE PELOS GRUPOS DE TRABALHO
O QUE É IMPORTANTE DENTRO DA ORGNZ
CUSTOS
DE UMA INTEGRAÇÃO MAL SUCEDIDA
DIRETOS
TURNOVER
INDIRETOS
TEMPO, ENERGIA E RECURSOS PARA OUTRAS FASES DE RECRUTAMENTO/ SELEÇÃO/ TREINO
REDISTRIBUIÇÃO DA CARGA DE TRABALHO
PERDA NA PRODUTIVIDADE
AUMENTO DO STRESS E DO SOBRECARREGAMENTO
REPARAÇÃO DA DISRUPÇÃO CAUSADA PELO CONFLITO E MAU ENTENDIMENTO
REESTABELECIMENTO DE UM AMBIENTE DE TRABALHO SAUDÁVEL
IMPACTO NA MORAL DO RESTO DOS EMPREGADOS
SINAIS DE REJEIÇÃO GRUPAL
ELEMENTOS DA EQUIPA TENDEM A EVITAR AS IDEIAS
EVITAM OS NOVOS COLABORADORES
SUPORTAM MÁS IDEIAS PARA QUE FALHEM
DEIXADOS DE PARTE DE EVENTOS ORGNZCS
SOCIALIZAÇÃO
AQUISIÇÃO DE ATITUDES, COMPORTAMENTOS, LINGUAGEM, SKILLS SOCIAIS E VALORES PARA ESTAR EM CONFORMIDADE COM AS NORMAS E OS PAPEIS NECESSÁRIOS PARA A INTEGRAÇÃO NO GRUPO/ORGANIZAÇÃO
IMPACTOS EM COMPORTAMENTOS E ATITUDES FUTURAS
COMPROMISSO AFILIATIVO ORGNZ
VONTADE DE FICAR OU SAIR DA EMPRESA
LEALDADE ORGNZCL
PERFORMANCE
AUMENTO DA SATISFAÇÃO
REPUTAÇÃO ORGNZ POSITIVA
FASE DA ATRACÇÃO
SOCIALIZAÇÃO ANTICIPADA
ANTES DE SER CONTRATADO ATRAVÉS DO SITE ORGNZ, NOTÍCIAS DOS MEDIA, ENTREVISTAS DE SELECIONAMENTO
EXPECTATIVAS INDIVIDUAIS BASEADAS NAS REPRESENTAÇÕES DA EMPRESA - COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL, CONTACTOS INFORMAIS, ETC.
VIOLAÇÃO DO CONTRATO PSICOLÓGICO
FASE DE ROMANCE
ENTRADA EFECTIVA NA ORGNZ
APRENDIZAGEM DOS TAREFAS DO TRABALHO
INTERAÇÃO COM COLEGAS E SUPERVISOR
PROB DE SAIR EM CASO DE CRISE DE INTEGRAÇÃO
#
FASE DE CASAMENTO
ASSIMILAÇÃO DAS NORMAS DO GRUPO E DOS VALORES DA ORGNZ
LIGAÇÕES EMOCIONAIS - SATISFAÇÃO, COMPROMISSO, LEALDADE
PROCEDIMENTOS FORMAIS / INFORMAIS
individual
coletivo
MENTORIA
PROCESSO INTEGRA:
BOAS-VINDAS OFICIAIS - SUPERVISOR IMEDIATO OU GRH
REUNIÕES COM DEPARTAMENTOS DE SUPERVISÃO E COLEGAS
PREENCHIMENTO DE DOCS
INFORMAÇÃO IMPT
TOUR PELA ORGNZ
PROCESSO DE MONITORIZAÇÃO
FEEDBACK, PERFORMANCE MEASUREMENT