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第七章 人力資源管理 (職場歧視 (沙烏地阿拉伯首次發行女性駕照, 亞裔美國人職場上受歧視，難上位, 逼迫智能障礙黑人每周工作超過100小時,…
第七章 人力資源管理
職場歧視
沙烏地阿拉伯首次發行女性駕照
亞裔美國人職場上受歧視，難上位
逼迫智能障礙黑人每周工作超過100小時
同性戀結婚蛋糕，美國法律在性別取向上有不同見解
富士康
馬克思
異化 把人變成生產線的螺絲
中國模式
壓榨，剝削，導致跳樓
建議停止發放撫卹金
低薪導致員工只能加班
但也疏遠了社會
台積電資遣
員工反彈
無失業補助
強制簽自願離職單
太嚴格執行PMD
違反經營理念第一條
不誠信，衝擊形象
稻盛和夫
高收益是預防蕭條的最佳策略
張忠謀
節約是平時就要做的事情，不是不景氣才做節約
長榮航空
梅姬颱風
不顧機組人員乘客性命，硬要飛
停飛損失 vs 商譽損失
性騷擾與不當對待
不雇用童工
無強迫勞動
平等對待
無不當對待
現代企業之當責與作為
幸福企業
台中榮總
天下數位科技公司