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Análisis de Puestos: Recolección, evaluación, organización de información…
Análisis de Puestos: Recolección, evaluación, organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.
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Requisitos a evaluar
Físicos: Esfuerzo físico necesario, capacidad visual, constitución física, destreza, habilidad.
Intelectuales: Instrucción básica, experiencia,
Responsabilidades implícitas: Supervisión de personal, material, herramientas, equipo, dineros, contactos internos y externos, información confidencial.
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Modelos
Perfil clásico: Segmentar, fragmentar, eliminar movimientos innecesarios, definir mejor método de trabajo, selección científica del personal,
De alto rendimiento: Rapidez de respuesta, enfoque proactivo, mejoría constante, creatividad, compromiso de sus miembros, trabajo en equipo.
Competencia laboral: Transferir competencias a nuevos contextos y ambientes, resolver problemas obteniendo resultados de calidad.