La Quinta Disciplina Peter Senge (7-12)

la disciplina del dominio mental, los modelos mentales y el pensamiento sistemático nos ayudan a examinar y modificar nuestro modo de pensar.

organización inteligente también se ple puede llamar como organización de calidad, grandiosa, ideal.

uso de la rueda del aprendizaje:

aprendizaje esta constituido por dos partes: acumular conocimiento y estudiar constantemente

conexión

decisión

reflexión

acción

Transformarse en observador de los propios actos y pensamientos.

Creación de ideas y posibilidades para la acción, y re-ordenamiento de ellas en nuevas formas.

Optar por un método o acción.

Realizar una tarea, en lo posible con una actitud experimental.

cuando la rueda del aprendizaje es publica la reflexión de hace publica sobre la "mesa" para ser comentada y cuestionada por personas ( queda como: reflexión compartida, sentido compartida, planificación conjunta, y accion coordinada )

la presencia o la ausencia de liderazgo siempre se intuye ,También se presiente que todos saben que algo esta
descentrado.

El líder se encarga de los detalles que le conciernen, y oportunamente logra la adhesión de los demas.

el carisma y la influencia dan poder dentro de la organización

un "mayordomo" se hace responsable por el bienestar de los demás

tradicionalmente la autoridad se otorga alguien capaz de dar ordenes, mandar, y tomar decisiones

Los colaboradores deben tener una visión de nuestro potencial, pero aceptarnos tal como somos.

usar las cinco disciplinas para orientarse, usarlas durante el primer año.

mantenga un mapa retrospectivo

de la visión individual a la compartida

estudio sistemático

equipo autónomo

realidad actual

comenzando desde arriba

problemas crónicos

revisión de la infraestructura

proyecto de calidad total

ingreso personal