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Autoridad de línea/personal de staff, delegación de facultades de decisión…
Autoridad de línea/personal de staff, delegación de facultades de decisión y descentralización
Poder
Es un concepto mucho más amplio que la autoridad y consiste en la capacidad que tienen los individuos o grupos para inducir o influir en las creencias o acciones de otras personas grupos.
Poder legítimo
Surge de la posición y se deriva de nuestro sistema cultural de derechos, obligaciones y deberes, por el cual una “posición” es aceptada por las personas como “legítima”.
Poder de referencia
Es la influencia que personas o grupos pueden ejercer en otros porque los demás creen en ellos y sus ideas.
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Poder coercitivo
Es el derecho de castigar a un subordinado con el despido o la retención de un aumento de sueldo por falta de méritos.
Empowerment
Los empleados de todos los niveles en la organización reciben el poder de decidir sin pedir autorización a sus superiores.
Autoridad
Es el derecho, inherente a un cargo, de ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otros, es el poder legítimo que confiere un cargo en una organización.
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Autoridad funcional
Es el derecho que se delega a un individuo o departamento para controlar procesos, prácticas, políticas específicas u otros asuntos relacionados por personal de otros departamentos.
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Descentralización
Es el grado en que se distribuye la autoridad para la toma de decisiones en una estructura organizada.
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Descentralización
La descentralización implica algo más que delegar: refleja una filosofía organizacional y administrativa.
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Receptividad
El gerente que sabe delegar, debe ser capaz no solo de recibir bien las ideas de otros, sino de ayudarlos a presentar ideas y felicitarlos por su ingenio.
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Recentralización
Es una centralización de la autoridad sobre cierto tipo de actividad o función en cualquier punto de la organización en que se encuentre; que antes estaba descentralizada; más no es una revocación total de la descentralización.