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CAPÍTULO 6: EMPRESA Y DESARROLLO HUMANO: EL POTENCIAL DE LAS COMPAÑÍAS…
CAPÍTULO 6: EMPRESA Y DESARROLLO HUMANO: EL POTENCIAL DE LAS COMPAÑÍAS TRANSNACIONALES PARA EL DESARROLLO HUMANO
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INTRODUCCIÓN
Los problemas y ventajas de los países en vía de desarrollo desde la perspectiva de las empresas transnacionales.
PROBLEMAS
- La empresa no puede cumplir la ley y la administración de justicia es ineficiente e ineficaz.
- Dificultad para encontrar mano de obra calificada y elevados costos en la formación de los trabajadores.
- La necesidad extrema genera inseguridad, así como altos costos de vigilancia y protección.
- Es difícil implantar normas y procedimientos homogéneos.
VENTAJAS ILEGITIMAS
- Las empresas crean redes de clientelismo y ejercen fácilmente cabildeo en aras de su propio interés.
- El analfabetismo y la baja educacion facilita que las empresas abuses de sus empleados.
- Pueden pagar salarios extremadamente bajos.
- Es una excusa para no mejorar sus condiciones y las prácticas culturales que benefician a la empresa.
FACTORE
- Debilidad del estado y del ordenamiento jurídico
- Bajos índices de educacion y formacion tecnica.
- Alto nivel de necesidades.
- Pràcticas culturales diversas.
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DIÁLOGO CON LA COMUNIDAD
La responsabilidad dialógica implica poner en marcha procesos en marca de diálogo que cumplan con los siguientes criterios: inclusión, orientación al consenso, igualdad de oportunidad y participaciòn y predominio del mejor argumento.
ORIENTACIÓN AL CONSENSO
Los diálogos supone buena voluntad y disposición para alcanzar acuerdos en asuntos que afectan a las comunidades.
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INCLUSIÓN
Que todos los afectados por actividades empresariales puedan presentar propuestas, plantear demandas y expresar su opinión de dicho proceso de diálogo.
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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÒLICA DEL ECUADOR
RESPONSABILIDAD SOCIAL Y CORPORATIVA
REALIZADO POR: VALERIA ROJAS VELEZ
PARALELO: 6-2
FECHA: 21/05/2018