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Empresas y desarrollo humano (Enfoque tradicional de desarrollo (Papel de…
Empresas y desarrollo humano
Enfoque tradicional de desarrollo
Papel de la empresa:capacidad de generar inversiones, atrae tecnologías
Crecimiento económico:PIB
Desarrollo económico:depende de la estabilidad económica.
Desarrollo Humano:calidad de vida y acceso a derechos básicos
Evaluación de la relación entre las empresas trasnacionales y comunidades locales
En ocasiones las empresas poseen más recursos económicos que los países donde operan.
Trasnacionales como corresponsables del respeto a los D.H. y fomento al desarrollo humano
Tres cambios esenciales.
Los Estados carecen de medio y capacidades
La dinámica de la globalización y privatizaciones
La limitación territorial
Estratégias de RSE en multinacionales
Políticas de recursos humanos
Capacitación de trabajadores locales
Inversión en infraestructura
Programas de minimizaciòn de impactos ambientales y ahorro energético
Relaciones con las comunidades:
Perspectiva dialógica
Responsabilidad dialógica