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TEMA 11: LEY 8/1997, DE 26 DE JUNIO, DE ORDENACION SANITARIA DE EUSKADI…

- - - - SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI, OBJETIVO, MANTENIMIENTO, RECUPERACION Y MEJORA DEL NIVEL DE SALUD
    - - INFORMAN PRINCIPIOS DE UNIVERSALIDAD, SOLIDARIDAD, EQUIDAD, CALIDAD DE LOS SERVICIOS Y PARTICIPACION CIUDADANA
    - - PLANIFICACION SANITARIA BASADA EN DIVISION TERRITORIO DE EUSKADI Y LAS AREAS DE SALUD
      - CADA AREA DE SALUD GARANTIZARA ADECUADA ORDENACION DE ATENCION PRIMARIA Y COORDINACION CON ATENCION ESPECIALIZADA
    - - PERSONA OBJETIVO FUNDAMENTAL, PARTICIPACION CIUDADANA, CONCEPCION INTEGRAL SEL SISTEMA EN LA PLANIFICACION DE ACTUACIONES, ORIENTACION MEDIOS A LA PREVENCION ENFERMEDADES Y PROMOCION SALUD, SEPARACION FINANCIACION SISTEMA Y PROVISION SERVICIOS SANITARIOS, SUFICIENCIA FINANCIACION, FIJACION DE OBJETIVOS Y ASIGNACION DE RECURSOS, INCREMENTO COMPETENCIA CENTROS PUBLICOS, PARTICIPACION PROFESIONALES EN LA GESTION, EVALUACION CONTINUA ELEMENTOS PUBLICOS Y CONCERTADOS
    - - PARA CUMPLIR PRICNIPIOS PROGRAMATIVOS SIGUIENTES ACTIVIDADES (ESTUDIOS EPIDEMOLOGICOS, SISTEMAS DE INFORMACION PARA EJERCICIO ADECUADO DIFERENTES NIVELES DE RESPONSABILIDAD, MEDIDAS DE PROMOCION CALIDAD DE LOS SERVICIOS Y AUDITORIA INTERNA Y EXTERNA DE LOS RECURSOS
  - - - MAXIMO RESPETO PERSONALIDAD, DIGNIDAD HUMANA E INTIMIDAD Y DEJAR CONSTANCIA TODO PROCEDIMIENTO TERAPEUTICO
      - PRINCIPIO DE IGUALDAD EFECTIVA Y PROGRESIVA AMPLIACION PODER ELECCION CIUDADANOS
    - - CONSEJOS DE PARTICIPACION COMUNITARIA, TENDRAN FACULTADES CONSULTIVAS Y DE ASESORAMIENTO EN FORMULACION PLANES Y OBJETIVOS Y LOS EVALUARAN (REPRESENTATIVIDAD TERRITORIAL, REPRESENTANTES ADMIN. LOCALES Y FORALES, COELGIOS PROFESIONALES, ASOCIACIONES CONSUMIDORES Y SINDICATOS Y ORGANIZACIONES EMPRESARIALE
  - - - APLICACION A TODO PERSONAL PRESTE SERVICIOS EN OSAKIDETZA
    - - ORGANOS RECTORES Y ESTRUCTURAS DE GESTION EJERCERAM COMPETENCIAS EN MATERIA PRESENTE REGIMEN JURIDICO
      - PLANTILLAS APROBADAS POR CONSEJO DE ADMIN. , PERSONAL ADMIN. Y SANITARIO, SE AJUSTARAN Nº MAXIMO APRUEBE CONEJO DE GOBIERNO A PROPUESTA DEPARTAMENTO SANIDAD
      - CRITERIOS PARA EL PERSONAL (IMPARCIALIDAD, PROFESIONALIDAD, AUTORGANIZACION, RACIONALIZACION, MEJORA E INTEGRACION, PLANIFICACION RECURSOS, EFICIENCIA...)
      - CADA ORGANIZACION DETERMINA NECESIDADES RRHH Y LO QUE NO SE PUEDA CUBRIR DARA LUGAR A PROCESOS SELECTIVOS
      - RELACION EMPLEO CARACTER INTERINO SUSTITUCIONES PERSONAL FIJO CON DERECHO RESERVA PUESTO FUNCIONAL, TAREAS DURACION DETERMINADA PERSONAL EVENTUAL
      - PODRAN VINCULARSE PROFESIONALES EN REGIMEN DE CONTRATACION TEMPORAL PARA CASOS DE ALTA ESPECIALIZACION
    - - PRIMERA. RELACION DE EMPLEO ESTATUTARIA
        
        PRESENTE VINCULO MEDIANTE (SUPERAR PROCESO SELECTIVO, NOMBRAMIENTO POR AUTORIDAD, POSESION DENTRO DE PLAZO
        
        PROCEDIMIENTO SELECTIVO (IGUALDAD, PUBLICIDAD, MERITO Y CAPACIDAD)
        
        EMPLEADO PUBLICO DERECHO A REMUNERACION, DESCANSO, NO DISCRIMINACION...., A REGIMEN SEGURIDAD SOCIAL, A JUBILACION FORZOSA Y VOLUNTARIA, OBLIGACION DE CUMPLIR, GARANTIZAR INDEPENDENCIA
        
        PRESENTE VINCULO ESTATUTARIO SE PERDERA POR MISMAS CAUSAS LEGISLACION GENERAL FUNCION PUBLICA
      - SEGUNDA. CLASIFICACION.
        
        CLASIFICAN AL PERSONAL (GRUPO TITULACION, GRUPO PROFESIONAL, LA CATEGORIA Y EL PUESTO FUNCIONAL)
        
        GRUPO TITULACION, EN BASE AL NIVEL DE TITULACION EXIGIDA
        
        CLASIFICACION EN BASE A APTITUDES PROFESIONALES Y CONTENIDO ESPECIFICO TAREAS
        
        CADA GRUPO DIFERENTES CATEGORIAS EN FUNCION DE LA TITULACION ESPECIFICA REQUERIDA
        
        CADA PUESTO DE TRABAJO TENDRA SU PERFIL CON SUS REQUERIMIENTOS Y SE INCENITVARA EL DESARROLLO PROFESIONAL
        
        CREACION, MODIFICACION O SUPRESION DE GRUPOS O CATEGORIAS MEDIANTE LEY PARLAMENTO VASCO