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社工管 (結論與建議 (外部激勵 (薪資透明(就服法修正案, 參考國外升遷制度（新加坡.香港, 完善的福利保障（休假.托育,…
社工管
結論與建議
外部激勵
薪資透明(就服法修正案
參考國外升遷制度（新加坡.香港
完善的福利保障（休假.托育
融洽的辦公氣氛，或有與自己關係良好的同事
內部激勵
認知員工個別差異（情境領導模式p.151
專業訓練課程：增強自我成長
設定可達成的目標（目標設定理論p.171~172
問題分析
離開
升遷
無晉升管道
短期聘僱（學姊的文獻
薪資
無額外分紅加給
單純薪資報酬（低薪
薪資不透明
個人生涯規劃
自我成長
前言（現況、新聞）