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TEMA10: REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE…

- - - - EMPLEADOS PUBLICOS QUIENES DESEMPEÑEN FUNCIONES RETRIBUIDAS EN LAS ADMIN. AL SERVICIO DE INTERESES GENERALES
      - SE CLASIFICAN EN (FUNCIONARIOS DE CARRERA, FUNCIONARIOS INTERINOS, PERSONAL LABORAL, FIJO, INDEFINIDO O TEMPORAL Y PERSONAL EVENTUAL
    - - VINCULADOS A UNA ADMIN. PUBLICA, RELACION ESTATUTARI REGULADA POR DERECHO ADMIN. PARA DESEMPEÑO SERVICIOS RETRIBUIDOS DE CARACTER PERMANENTE
      - EJERCICIOS IMPLIQUEN PARTICIPACION EN POTESTADES PUBLICAS O SALVAGURDIA INTERES GENERALES ESTADO Y ADMIN. CORRESPONDE EXCLUSIVAMENTE A LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS
    - - RAZONES DE NECESIDAD Y URGENCIA DESEMPEÑAN FUNCIONES FUNCIONARIOS DE CARRERA (VACANTES, SUSTITUCION TRANSITORIA TITULARES, EJECUCION PROGRAMS NO SUPERIORES A 3 AÑOS Y EXCESO TAREAS MAXIMO 6 MESES)
      - SELECCION MEDIANTE PROCESOS AGILES RESPETEN IGUALDAD, MERITO, CAPACIDAD Y PUBLICIDAD
      - CESE INTERINOS ADEMAS CUASAS A63. CUANDO FINALICE LA CAUSA DIO LUGAR A SU NOMBRAMIENTO
      - VACANTES SE PUBLICARAN EN UNA OFERTA DE EMPLEO EN EL MISMO EJERCICIO Y SINO EN EL SIGUIENTE
      - A LOS INTERINOS SE LES APLICARA EL REGIMEN GENERAL DE FUNCIONARIOS DE CARRERA
      - INTERINOS POR PROGRAMAS TEMPORALES O EXCESO DE TAREAS PODRAN DESEMPEÑAR TAREAS EN ESA UNIDAD O EN OTRAS ANALOGAS
    - - CUALQUIERA QUE PRESTA FUNCIONES RETRIBUIDOS POR LAS ADMIN. PODRA SER FIJO, POR TIEMPO INDEFINIDO O TEMPORAL
      - LEYES DE FUNCION PUBLICA DETERMINARAN PUESTO A CUBRIR POR PERSONAL LABORAL
    - - CON CARACTER NO PERMANENTE REALIZA FUNCIONES DE CONFIANZA O ASESORAMIENTO, RETRIBUIDO CON CARGO A CREDITOS PRESUPUESTARIOS PARA ESTE FIN
      - LEYES FUNCION PUBLICA DETERMINAN ORGANOS PUEDEN DISPONER DE ESTE PERSONAL. ESTA INFORMACION SERA PUBLICA
      - EL NOMBRAMIENTO Y CESE SERAN LIBRES
      - PERSONAL EVENTUAL NO ES MERITO PARA ACCEDER A LA FUNCION PUBLICA O PROMOCION INTERNA
      - SE LES APLICARA REGIMEN GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERS
  - - - SEGUN MERITO Y CAPACIDAD Y CRITERIOS DE IDONEIDAD
      - DIRECTIVOS SUJETOS A EVALUACION DE EFICIENCIA Y EFICACIA, GESTION Y CONTROL Y LOGRO DE OBJETIVOS
      - EL QUE DESRROLLA FUNCIONES DIRECTIVAS EN LAS ADMIN.
      - CONDICIONES DIRECTIVAS NO ES PARA NEGOCIACION COLECTIVA A EFECTOS ESTA LEY. CUANDO SEA PERSONAL LABORAL SERA CARACTER ESPECIAL DE ALTA DIRECCION