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Conceptos esenciales en aprendizaje empresarial: (Diseñando una…
Conceptos esenciales en aprendizaje empresarial:
La esencia de toda organización depende del pensamiento y la interacción de sus integrantes.
El primer paso consiste en tener en cuenta y analizar las "verdades" ilicitas que damos por sentadas, y las aspiraciones y expectativas que rigen lo que escogemos en la vida. Las disciplinas del dominio mental, los modelos mentales y el pensamiento sistemático nos ayudan a examinar y modificar nuestro modo de pensar.
La premisa de que las organizaciones son producto de nuestro pensamiento y nuestra interacción es potente y liberadora, sugiere que los individuos y los equipos pueden superar aun las barreras más temibles.
Definiendo una organización inteligente:
Como se comporta la gente dentro de la organización? Como interactua con el mundo externo?
Cuales son las diferencias entre esta organización ideal y la organización donde usted trabaja ahora?
Que medidas, acontecimientos o aspectos de la conducta de esta nueva organización contribuyen a su prosperidad?
Afinando la definición:
en una organización inteligente
Cada individuo de la organización esta ampliando o mejorando su capacidad de crear.
Las personas son más inteligentes en conjunto que separadas. Si deseamos hacer una tarea creativa, si la encomendamos a un equipo, en vez de dejarla en manos de una sola persona.
La gente considera que su labor casi importante, tanto para ella
como para el mundo.
Que obtendría?
Afinando las 5 características esenciales
Los obstáculos
Sabré que progresamos si
Diseñando una organización inteligente
Claridad
Pensamiento convergente
Pensamiento divergente
Presentaciones y prioridades
Formando los grupos
Ejecución