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Qualifizierung im Changemanagement (Lernprozesse (Kognitives Lernen…
Qualifizierung im Changemanagement
Veränderungsbedarf
Sind nötige Kompetenzen und Qualifikationen vorhanden?
Können neue Anforderungen gemeistert werden?
Lernprozesse
Kognitives Lernen
strukturelle und organisatorische Veränderungen
Schulungen, Lernprogramme, Literatur
Wichtig: Kommunikation!
Emotionales Lernen
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Fähigkeiten, Einstellungen und Werte
Action-Learning-Sets, kollegiale Beratung
Wichtig: Lernstoff akzeptieren, als wichtig erachten und frei von Angst erschließen!
Verhaltenslernen
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neue Fähigkeiten oder Weiterentwicklung
Übung in Teamworkshops, Coaching, Nachschulungen
Gestaltung der Qualifizierung
Analyse der betroffenen Funktionen und Anforderungen
Funktionsprofile
Ermittlung der Qualifizierungsbedarfe
Bewertung der IST-Kompetenz
Vergleich SOLL mit IST-Kompetenz
Workshops zur Bedarfserhebung
Übersicht
Zeitpläne
gleiche Lernbedarfe
Umsetzung der Qualifizierungsmaßnahmen
Unterteilung der Maßnahmen
Qual. into the job
Qual. near the job
Qual. on the job
Qual. off the job
Veränderungswerkstatt
Initiierung der Lernprozesse die später unterstützen
Trainingsebene
Workshopebene
Methoden und Anwendung
Gemeinsame Veränderung!!!
Action-Learning-Setz
Kollegialer Austausch
Stammtischkonzept für Führungskräfte
regelmäßiger Austausch
Wochenquiz
geringer Aufwand
regelmäßige Fragestellungen
Wissenslücken werden sichtbar
Diskussionskarten-Set
typische Arbeitssituationen
gemeinsame Entscheidung mit Diskussion
Teamentwicklung
Neugrundungen
Neuaufnahme
Zusammenlegung
Veränderungen von Zielsetzungen
Konflikte durch Veränderungen