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Administracion de recursos humanos
Aspectos que se deben tener en cuenta para el proceso de contratacion
Son
Orientación e integración (inducción) de nuevos funcionarios
Administración de cargos y salarios
Contratación de candidatos seleccionados
Incentivos salariales y beneficios sociales
Reclutamiento y selección de personal
Evaluación del desempeño de los empleados
Diseño de cargos
Comunicación con los empleados
Análisis y descripción de cargos
Capacitación y desarrollo del personal
Se tienen en cuenta procesos como
Organizacion
Direccion
Planeacion
Control
Autoevaluacion
Conocida como gestion del talento humano
Sus integrantes como clientes internos
Transferencia de conocimiento
Beneficios
Alcanzar sus objetivos personales y grupales
Estabilidad laboral
Cursos de capacitacion
Clasificaciones
Empresas segun el servicio que prestan
Bancarias
Hospitales
Comerciales
Universidades
Industriales
Por el tamaño
Microempresas
Unipersonales
Pymes
Procesos
Compensacion y beneficios sociales
Capacitacion
División de cargos y salarios
Higiene y seguridad laboral
Reclutamiento y selección
Evaluacion y desempeño laboral
Funciones
Velar por los requisitos legales
Elaboracion de contratos laborales
Hacer cumplir todos los procedimientos
Verificar proceso de seleccion,contratacion,induccion y vinculacion
Direccionar el personal
Elaboracion y coordinar el programa de vacaciones del personal
Verificar la vinculacion y desvinculacion de las prestaciones sociales
Verificar los procesos medicos
Verificar las certificaciones laborales
Dirigir procesos disciplinarios
Dirigir la contratacion de aprendices del SENA
Realizar las copias de seguridad
