Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Enterprise Agility (Culture (Kaizen
İş yapış şeklini sürekli iyileştirme…
Enterprise Agility
Culture
Kaizen
- İş yapış şeklini sürekli iyileştirme
Fast Response & DecisionDecentralization
- Pazara cevap süresini kısaltmak için sorumlulukların dağıtılması
Autonomy
- Kendi kararlarını alabilen böylece değişime daha hızlı cevap verebilen takımlar ve banka
Transparency
- İletişim siloları yerine sürekli iletişim halinde olan bir organizasyon.
Responsibility
- Takım, müşteri ve bankaya karşı kendini sorumlu hissetme
Loyalty
- Çalışan mutluluğunun artışıyla turn-over oranın düşmesi
Team work
- İşin takımlar ya da bölümler arasında gidip gelmesi yerine işi uçtan uca bitirme ve bitirdiği bu işten aldığı hazla takım olma
- Ortak vizyon, aynı gemide olma
Collaboration
- Bilgi, tecrübe paylaşımı sağlayarak çalışanların birbirlerinden öğrenmesi. Böylece hem çalışanların hem de bankanın bundan fayda elde etmesi.
Motivation
- Sorumluluk alan ve sorumluluklarının yerine getiren kişilerin, takımların motivasyonu yükselir. İşe gülerek gelirler.
Corp. Marketing
- Potansiyel çalışanlar için bankayı çekici hale getirir.
Talent Acquisition
- Otonom takımlar ihtiyaçlarını en iyi belirleyebilecek takımlardır. Böylece kendi ihtiyaçları olan doğru yetenek ve yetkinliği sahip kişiler çalışan olarak bankaya kazandırılabilir.
Productivity
Prioritization
- Sürekli Planlama, Sürekli Değişebilen Öncelikler
- Value Driven(- Değeri düşünüp değeri yüksek işleri önce teslim etme)
- MVP, Fail Fast, Pazardan hızlı geri bildirim alarak hangi ürünlerin geliştirilmesi gerektiğine dair karar verme
T2M Decrease
- Sürekli planlama, esnek geliştirme, otonom takımlar ve hızlı geri bildirimler sayesinde pazara çıkış süresinin düşürülmesi
Less Friction More Flow
- İşin bölümler ve takımlar arasında gidip gelmesi yerine uçtan uca bitirilmesi
Innovation
Customer Centric
- Müşterinin ihtiyacını odağa alarak yenilik fikirlerinde bunu düşünen takımlar.
Design Thinking
(Fail Fast, gücümüzü tutma ihtimali yüksek innovasyonlara harcamak)
Invest In Value
Decentralized Creativity
- Inovasyon sadece belirli ekipler tarafından yapılabilecek bir iş değildir. Yenilikçi fikirler her takım üyesinden gelebilir.
Cross functional Teams / Domains / Ideas
(Farklı perspektiflerin bir arada daha iyi fikirler üretmesi, )
Kalite
- (Engineering Culture Leads to Quality)
- Dev/Ops/Security Improvement
- Test Automation
- Customer Feedback Loops
- Customer Satisfaction
- Automation Everywhere
Eliminating Waste
- Lean Organization(Ürün geliştirme süreçlerinin yalınlaştırılıp, israfa neden olan aktivitelerin şeffaflaştırılarak ortadan kaldırılması için çalışma)
- Colocated Teams(Aynı lokasyonda bulunan takımların yüz yüze iletişim kurarak iletişime daha az enerji harcaması)