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Axes de réflexion (Optimiser le fonctionnement existant (recrutement et…
Axes de réflexion
Optimiser le fonctionnement existant (recrutement et panel)
Changer de vocabulaire
Optimiser le formulaire de recrutement
Optimiser la méthode de recrutement
Augmenter le nombre de vagues de recrutement
Optimiser le formulaire d'enquête panel
Optimiser le nettoyage des personnes recrutées (éligibilité zone)
Optimiser la restitution des résultats auprès des utilisateurs
Mettre en place de nouvelles solutions de recrutement
magasin
Créer une présence digitale permanente liée au magasin
Créer une présence physique permanent dans le magasin
Créer des animations en magasin
Impliquer les collaborateurs du magasin
Proposer de nouvelles solutions en caisse
enseigne
Utiliser le catalogue
Créer une présence digitale permanente liée à l'enseigne
Utiliser les autres enseignes adressées par l'enseigne
Utiliser les activités de sponsoring de l'enseigne
Utiliser la publicité de l'enseigne
Impliquer les collaborateurs de l'enseigne
CoSpirit
Utiliser d'autres moyens que l'email
Impliquer les équipes
Externaliser partiellement le recrutement
Externaliser la base de panélistes
Panel CoSpirit
Constituer un panel propre CoSpirit
Créer les outils d'un panel propre CoSpirit
Créer une incentive propre au panel CoSpirit
Attirer / fidéliserles panélistes
Parrainer des panélistes
Animer la communauté de panélistes
Améliorer les incentives proposés
Mettre en place de nouvelles solutions de réponse au panel
magasin
Proposer de nouvelles solutions de réponse en caisse
enseigne
Mutualiser les enquêtes panel entre enseignes
Utiliser les autres enquêtes adressées par l'enseigne
CoSpirit
Utiliser d'autres moyens que l'email pour adresser le panel
Mettre en place de nouvelles méthodologies de réponses au panel
Adapter la solution de contrôles aux spécificités du magasin
Revoir la méthodologie de seuil en fonction des magasins
Mettre en place de nouvelles méthodologies de recrutement
Revoir la méthodologie de recrutement