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La 5ta Disciplina: Los primeros pasos (Te Veo (Para las tribus de …
La 5ta Disciplina: Los primeros pasos
Te Veo
Para las tribus de SudAfrica, el saludo mas común, es la expresión Sawu bona que significa "te veo", el cual le da existencia a una persona.
Si alguien se educa con esta perspectiva, su identidad se basa en el hecho de ser visto, de que la gente lo respete y lo reconozca como persona
En las empresas existieron varios conflictos ya que el no saludar para esta tribu era una falta de respeto , pues implica que no se reconoce tu existencia.
Intercambio de conocimientos:Propósito
El propósito del libro es para gerentes que enfrentan problemas que se resisten a las maneras comunes de pensar.
Las cinco disciplinas de aprendizaje son: dominio personal, modelos mentales,visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistemático
La idea de la organización inteligente es "que entiende", que posee discernimiento suficiente para enfrentar confiadamente el cambio.
Como leer este libro
Este libro se ha diseñado para que se pueda abordar desde cualquier parte.
Existen tres recomendaciones que te brinda el libro las cuales son: Apropiarse del libro, practicar e utilizar iconos para facilitar el recorrido de este mismo.
¿Para qué molestarse?
Hay varios motivos del cual nos debemos molestar en el ámbito empresarial las cuales tenemos como objetivo como: desear un desempeño mejor, mejorar la calidad , por los clientes...
Por ser competitivos, por dirigir el cambio, por la verdad, porque se considera un exigencia de estos tiempos, por nuestra interdependencia y sobretodo porque lo deseamos.
¿Para que molestarse? - Gerente
En la actualidad existen varios cambios que van mas allá de un desequilibrio entre la oferta y la demanda por la aparición de nuevas tecnologías la cual les asusta mucho a las empresas.
Para crecer con éxito se necesita de estos atributos, el primero consiste en difundir el poder de manera ordenada, el segundo es la compresión sistemática y la tercera es establecer una conversación.
Ideas Estratégicas
Respeto: las organizaciones deben mejorar los cambios del contexto para que sean mas estables y coherentes en su identidad, propósito y visión.
Organización: al desarrollar nuevas aptitudes, también desarrollan una nueva sensibilidad y con el tiempo, a medida que la gente aprende a ver y experimentar el mundo de otra manera, las nuevas creencias permite el desarrollo de otras nuevas aptitudes.