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SELECCIÓN (PROCESO (5. Pruebas (Assessment Center (Role-play, Case study,…

- - - - Se pueden basar en temas específicos o generales
        
        Pretenden obtener información Sobre la formación, experiencia y conocimientos específicos que le dan valor a la persona candidata
      - Ejemplos:
        
        Test de mecanografía
        
        Test de dominio de herramientas informáticas
        
        Idiomas
        
        Realización de traducción
        
        Elaboración de informe con información dada
    - - Tras la 1a preselección para medir las capacidades intelectuales y los rasgos de personalidad
        
        Sirve para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidato:
      - Pruebas de inteligencia
        
        Test de Raven: Presentar figuras par que encuentre pieza faltante = concentración, observación y lógica
      - Pruebas de aptitudes
        
        Capacidad de mando, manejo de personal, toma de decisiones, agilidad y dominio de idiomas
        
        Test de Cleaver: otorgar una lista de adjetivos al candidato para que marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos = situaciones de estrés o presion
      - Pruebas de personalidad
        
        Los cinco grandes
        
        Apertura la experiencia
        
        Conciencia o minuciosidad
        
        Extraversion
        
        Neuroticismo
        
        Agradabilidad
      - Test de la casa
        test del arbol
        test de la figura humana
        grafologia
    - - Role-play
      - Case study
      - In-basket
      - Actividades en grupo
      - Presentaciones
      - Pruebas alfanuméricas
      - Comprensión
    - - De admisión
      - Periódico
    - - Empleo
        
        Residencia
        
        Antecedentes penales
        
        Historia social
        
        Educación
    - - Proceso de selección normal
        
        Fase de estudio socioeconómico
        
        Aplicación de estudio
        
        Recopilación de información
- - - - Datos personales
      - Formación académica
      - Otros títulos
      - Experiencia profesional
      - Idiomas
      - Informática
      - Otros datos de interés
    - - Cronológico
        
        Evolución de la experiencia
      - Cronológico inverso
        
        Destaca experiencia profesional
      - Funcional
        
        -Actividades o funciones desarrolladas en bloques independientes
        -Permite comprobar experiencia o preparación en área determinada
      - De investigación
        
        Apartados específicos para publicaciones