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LA QUINTA DISCIPLINA CAPÍTULO I (PENSAMIENTO SISTÉMICO (Falta de…
LA QUINTA DISCIPLINA CAPÍTULO I
PENSAMIENTO SISTÉMICO
Falta de cuestionamiento
Falta de visión intuitiva
Visión parcial de las cosas
DOMINIO PERSONAL
Es fundamental para el crecimiento de sus integrantes.
Es fundamental el aprendizaje constante para poder aclarar la visión y priorizar objetivos.
MODELOS MENTALES
No son beneficiosos para la organzación.
Influyen en nuestro modo de comprender y actuar.
Es importante desafiarlos y usarlos para nuestro beneficio.
APRENDIZAJE EN EQUIPO
Trabajar en unidad con un propósito común.
Desarrollar una inteligencia común a partir de las aptitudes colectivas de las personas.
VISIÓN COMPARTIDA
Una visión compartida para lograr objetivos mediante diálogos y así poder ser capaces de aportar crecimiento a la organización con un compromiso constante a tráves del aprendizaje.
Este libro es para gente que desea aumentar la eficiencia de su organización y concretar sus visiones personales.
Practicar una disciplina equivale a seguir un camino de aprendizaje
y desarrollo que no tiene fin.
NUEVAS APTITUDES
Conceptualización
Reflexión y conversación
Aspiración
Los grandes equipos son organizaciones inteligentes, grupos de personas que con el tiempo aumentan su capacidad de crear lo que desean crear.
Cambio duradero
Conciencia y Sensibilidad
Aptitudes y Capacidad
Actitudes y creencias