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LOS PRIMEROS PASOS. Cap 1-6 (Organizacion inteligente (Modelos mentales,…
LOS PRIMEROS PASOS. Cap 1-6
Crear una organizacion que sepa aprender.
Organizacion inteligente
Modelos mentales
Vision compartida
Dominio personal
Aprendizaje en equipo
Pensamiento sistemico
Unir el desarrollo individual de cada persona de la organizacion con un desempeño economico superior.
Ver en que medida nuestra tarea sobre organizaciones inteligentes se articula con el movimiento de la "calidad total".
"Si logramos satisfacer a la clientela, formar parte de su negocio y constituir un recurso para la gente, podre sentirme satisfecho al final de mi camera".
La única fuente de ventaja competitiva sostenida es la capacidad de una organización para aprender más pronto que la competencia.
Los empleados deben saber del interes de la empresa y los directivos aprender a
fomentar la capacitacion y la autodeterminacion.
Una organizacion inteligente ayuda a la gente a adaptarse al cambio.
Difundir el poder de manera ordenada.
Las compañias ganadoras tiene comprension sistematica
Para afrontar el enorme cambio que enfrentamos, una empresa debe dominar la conversación.
la compañia del futuro necesita seguidores voluntarios.
Los grandes equipos son organizaciones inteligentes, grupos de personas que con el tiempo aumentan su capacidad de crear lo que desean crear.
Al desarrollar nuevas aptitudes, también desarrollan una nueva sensibilidad, una nueva percepción.
Con el tiempo, a medida que la gente aprende a ver y experimentar el mundo de otra manera, las nuevas creencias y premisas comienzan a cobrar forma, lo cual permite el desarrollo de otras nuevas aptitudes.
Una arquitectura de ideas rectoras, innovaciones en infraestructura y en teoría, métodos y herramientas.
Toda estrategia de construccion de una organizacion inteligente gira en torno de la premisa de que habra mejores resultados que en las organizaciones tradicionales.