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PODERES DO EMPREGADOR (DISCIPLINAR sanção (SUSPENSÃO SUSPENSAO (ATÉ 30…
PODERES DO EMPREGADOR
ORGANIZAÇÃO
UNIFORMES
PARA O TRABALHO
NÃO É SALARIO
REFORMA
PODE EXIGIR
TST
NÃO PODIA
LAVAGEM ESPECIAL
EMPREGADOR
MODIFICAÇÃO
PREJUÍZO
É NULA :red_cross:
REGULAMENTO
COLETIVO
REFORMA
PREVALECE SOBRE A LEI
NÃO ABSOLUTOS
DE CONTROLE
FISCALIZAÇÃO
EMAIL
DA EMPRESA :check:
PESSOAL
VIOLA INTIMIDADE
REVISTA ÍNTIMA
NÃO PODE :forbidden:
CLT É EXPRESSA
DANO MORAL :check:
VEDAÇÃO
CÂMERAS EM BANHEIROS
REVISTA PESSOAL
OK
SERVIÇO JUSTIFICAR
VEDAÇÃO
POLÍGRAFO
DISCIPLINAR
ADVERTÊNCIA
NÃO ESTÁ NA CLT
VERBAL
OU ESCRITA :pen:
SUSPENSÃO
ATÉ 30 DIAS
MAIS QUE ISSO
DISPENSA INJUSTA
SEM REMUNERAÇÃO
NÃO CONTA TEMPO
DISPENSA COM JUSTA CAUSA
SEM DECURSO DO TEMPO
PERDÃO TÁCITO
VEDAÇÃO :forbidden:
MAIS DE UMA PUNIÇÃO= MESMO FATO
MULTA
CONTRATO INTERMITENTE
50 % DO DEVIDO PELO
EMPREGADO
DESCONTO NO SALÁRIO
EMPREGADOR
SÓ COM A JUSTIÇA
JUIZ
NÃO PODE ENTRAR NO MÉRITO
