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ADMINISTRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS (Vantagens do planejamento de…
ADMINISTRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE CARREIRAS
Definições de planejamento de carreira
Trajetória de carreira
Sucessão de cargos que exigem requisitos crescentes
Âncora de carreira
Auto conceito em diferentes motivações e habilidades
Carreira
Todos os cargos que o individuo possui durante a sua vida profissional
Metas individuais de carreira
Objetivos futuros do individuo
Plano de carreiras
Instrumento que define a trajetória de carreira
Planejamento de carreiras
Processo que estabelece as metas de carreira
Vantagens do planejamento de carreira
Integração dos objetivos individuais e organizacionais
Estimula na exploração das capacidades potenciais
Motiva os funcionários na busca do crescimento profissional
Necessidade de adequação e reposição de profissionais
Desenvolve e recompensa os desempenhos individuais
FUNCIONÁRIO
Compatibiliza objetivos organizacionais e individuais
Estreita a rede de relacionamentos
Estimula a capacidade criativa
Possibilidades de treinamento e desenvolvimento
Reforça a vocação profissional
Aumenta ascensão funcional
Melhora o clima e as condições do ambiente de trabalho
EMPRESA
Responsabilidade da empresa no planejamento de carreira
Educação para a carreira
Divulga, comunicar, incentivar, orientar e criar adesão ao plano de carreira
Sensibilizar a importância do plano de carreira
Pontos fundamentais
Inventariar o que realmente é
Analisar e decidir entre as duas avaliações
Determinar o que quer ser
Responsabilidade da área de RH
Reduzir o entesouramento
Fornecer mapas
Aproveitar as potencialidades dos funcionários
Oferecer suporte pedagógico
Identificar e desenvolver funcionários elegíveis
Monitorar e avaliar a eficácia do processo
Principais tipos de carreira
Linha de especialização
Linha generalista
Carreira em Y
Carreira mista
Linha hierarquica
