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MOTIVACIÓN Y SUS PRINCIPALES TEORÍAS (Jerarquía de las necesidades de…
MOTIVACIÓN Y SUS PRINCIPALES TEORÍAS
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Necesidades fisiológicas: Alimento, bebida, vivienda, satisfacción sexual y otras
necesidades físicas.
Necesidades de seguridad: Seguridad y protección al daño físico y emocional, así
como la certeza de que se seguirán satisfaciendo las necesidades físicas.
Necesidades sociales: Afecto, pertenencia, aceptación y amistad.
Necesidades de estima: Factores de estima internos, como respeto a uno mismo, autonomía y logros, y factores de estima externos, como estatus, reconocimiento y atención.
Necesidades de autor realización: Crecimiento, logro del propio potencial y auto satisfacción; el impulso para convertirse en lo que uno es capaz de llegar a ser.
Teoría X y teoría Y de McGregor
La teoría X presenta un punto de vista básicamente negativo de las personas. Supone que los trabajadores tienen poca ambición, les disgusta trabajar, desean evitar la responsabilidad y necesitan un control estricto para trabajar con eficacia.
La teoría Y ofrece un punto de vista positivo. Supone que los trabajadores pueden dirigirse a sí mismos, aceptan y realmente buscan tener responsabilidad, y consideran el trabajo como una actividad natural.
Teoría de la motivación e higiene de Herzberg
La teoría de la motivación e higiene de Frederick Herzberg propone que la satisfacción y la motivación en el trabajo se relacionan con factores.
Satisfacción en el trabajo
La insatisfacción en
el trabajo
Teoría de las tres necesidades
Necesidad de logro (nLog)
Necesidad de poder (nPod)
Necesidad de pertenencia (nPer)
Teoría de la fijación de metas
Existe un apoyo importante para la proposición de que las metas específicas aumentan el desempeño y que las metas difíciles, cuando se aceptan, dan como resultado un desempeño más alto que las metas fáciles.
Teoría del reforzamiento
Lo que controla el comportamiento son los reforzadores, consecuencias que, cuando se presentan inmediatamente después de un comportamiento, aumentan la probabilidad de que el comportamiento se repita.
Teoría de las expectativas
La teoría de las expectativas afirma que un individuo tiende a actuar de cierta manera con base en la expectativa de que después del hecho se presentará un resultado dado y en el atractivo de ese resultado para el individuo.