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職場霸凌 2018.06.12 (加害者 :red_flag: (辨識何為霸凌 (終止, 修正行為), 停止說別人壞話 (停止散播謠言),…

- - - - 以「對事不對人」的方式，理性地討論事情的解決方法。
    - - 說自己感受
        
        終止
      - 學那個「施暴者」的語氣，說話給他聽 https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=11956&type=Blog&p=2
      - 為自己發聲
        
        「是不是我做錯了什麼，以致我們之間的互動產生問題？」
  - - - 記錄惡霸的越線行為，證明他違法
- - - - 有樣學樣
  - - - 平等
  - - - 正向互動
      - 應對霸凌
      - 辨識霸凌
  - - - 無法接受的動作或結果.例羞辱
    - - 辨識危險因子
      - 指引
      - 訓練
      - 風險控制
      - 鼓勵安全通報與管理
- - - - 發展各個人專長
  - - - 有些preceptor是開始霸凌者
  - - - 預防或消除霸凌
    - - 辨識
      - 處理
      - 預防
      - 通報
  - - - 向上通報
      - 行政流程