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ABORDAGEM COMPORTAMENTAL TEORIA COMPORTAMENTAL (PROPOSIÇÕES E MODELOS…
ABORDAGEM COMPORTAMENTAL
TEORIA COMPORTAMENTAL
ORIGENS
Oposição acirrada a Teoria das Relações Humanas;
Um desdobramento da Teoria das Relações Humanas;
Final da década de 40, nos Estados Unidos;
Marco inicial em 1947, com o livro O comportamento Administrativo de Herbert A. Simon;
FUNDAMENTAÇÃO
Estudo das Influencias do comportamento humano no ambiente organizacional.
Estudo das Motivações Humanas
Teoria de Maslow
(Pirâmide das Necessidades)
Necessidades de Segurança.
Necessidades Sociais.
Necessidades Fisiológicas.
Necessidades de Estima.
Necessidades de Auto-Realização.
CARACTERÍSTICAS
Ênfase continua nas Pessoas, contudo, para dentro de um contexto organizacional;
Sistema Fechado;
Abordagem da ciências do comportamento;
Análise dos conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais;
PROPOSIÇÕES E MODELOS BEHAVIORISTAS
Teoria dos Dois Fatores
( Frederick Herzberg)
O comportamento das pessoas em situação de trabalho são orientados por dois fatores.
Fatores motivacionais
Fatores higiênicos
Teoria X e Teoria Y
(McGregor)
Concepções opostas e diferentes a respeito do ato de administrar
Sistema de Administração
( Likert)
Classificação de sistemas de Administração.
Teoria da Cooperação
(Chester Barnard)
Organização como sistema social baseado na cooperação entre pessoas.
Teoria das Decisões
( Herbert Simon)
A organização é um complexo sistema de decisões.
CRÍTICAS
Ênfase nas Pessoas;
Abordagem muito descritiva;
Visão Tendenciosa;