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ルーティンチェック表 (③ルーティンチェック表とは (活用すると (ルーティン行動を継続できているかどうか (毎日どちらかをつけるだけ (できた=〇…
ルーティンチェック表
③ルーティンチェック表とは
自分にとって良い結果をもたらす
プラスの習慣を意図的に形成するために使う
ゴールを達成するため、
自分の能力やスキルを向上させ成長するためには
諦めない気持ちや我慢が必要
「忍耐力」が大切
欲しい成果は、直ぐに、短期間で
手に入るものではないことが大半
プラスの習慣を身に付けるためには
最初は
意識して何度も繰り返すことが大切
途中で
あきらめてしまったり、忘れてしまったり
習慣は身に付かない
コツコツとやり続ける
忍耐力がとても重要
原田メソッドでは
ゴールに到達するまでの過程での
忍耐力=心の強さ
重要視
心が強くなるのは、
大きな困難や悲しみを乗り越えた時
何か大きなことを成し遂げた時
自分がやると決めた行動を、
自分に例外を認めずコツコツと継続する
そのプロセス
活用すると
プラスの習慣を身に付けるために
毎日、意識して
自分が決めた行動に
コツコツ取り組むことができる
ルーティン行動を継続できているかどうか
毎日どちらかをつけるだけ
できた=〇
出来なかった=×
継続すれば
〇がずらっと並ぶ
〇がたくさん並べば並ぶほど
忍耐力は高まる
ゴール達成の確立も高まっている
証となる
シンプルにしてパワフル
原田メソッドの書くをなす
大変重要なツール
①習慣の仕組み
習慣とは
無意識のうちに繰り返している
行動
考え方
扱いに気をつけないと
最大の敵にもなる
自分の味方にする
最強の味方
どうせなら、習慣を自分の味方にする
意識
3%
顕在意識
97%
潜在意識
「私は今これをしてるな」」
自分で意識して行っていること
ほんのわずか
ほとんどのこと
無意識のうちに
習慣として
「やってしまっている」
よい習慣と悪い習慣
どちらも意識することなく気が付けば続けている
考え方や行動
良い習慣
続ける価値大いにあり
悪い習慣
無意識のうちに続けている
元を正せば
必ず「その習慣を始めた日」がある
例
歯磨き
2 more items...
最初は渋々でも
1 more item...
結果
マイナスの結果を引き起こす
いつも同じ失敗を繰り返す原因になる
自分の健康を損なう事態を引き起こす
新しく習慣としたいもの
最初
3%の顕在意識を活用
新しく習慣化したい行動
意識的に取り組む
原田メソッド
良い習慣を作ること
とても重きをおいている
必ずプラスの成果をもたらしてくれる
「プラスの習慣形成」と呼ぶ
そのうち
考えなくてもやっている
という時が必ずやってくる
=習慣が潜在意識に吸収された時
スムーズに行う方法
「ルーティン行動」の設定
長目に記載の項目合った
こうと決めた行動を毎日継続
習慣になるまで
=無意識のうちにできるようになるまで
何度も繰り返す
生活サイクルや人生
ガラッと変わる変化が訪れる
②プラスの習慣とマイナスの習慣
違い
「自分にとって良い結果をもたらすプラスの習慣」
継続することで良い成果をもたらす
自分の人生や人間関係など、人生そのものに
プラスの影響を与える習慣のこと
「自分にとってくない結果をもたらすマイナスの習慣」
継続することで良くない成果をもたらす
成果や成長を妨げる
自分の生活や人間関係など、人生そのものに
マイナスの影響を与える習慣のこと
共通点
習慣化は
無意識に繰り返されるもの
本人は繰り返しに気付かない
プラスの習慣をたくさん形成している人
高い確率でゴールを達成
何度も成功をおさめる
マイナスの習慣から抜け出せない人
自分では気づかないうちに
(あるいはダメだと分かっていても)
何度も同じ間違いを繰り返す
自分の人生の方向性を
変えることができるようになる
これをすれば成果を出せる、と思える
プラスの習慣の数や種類を増やしていく
いつも繰り返していた失敗や問題とも、
決別することができる
意識して「しないようにする」「他のやり方に変える」
自己分析
「これは、自分にとってマイナスの習慣だ」と自覚できた習慣
④直接努力と間接努力
ゴール達成のための行動には2種類ある
「直接的努力」の行動
成果に直結すると思われる行動
例
「営業成績を前月比15%増にする」という成果を得るために
「営業訪問数を18件→25件に増やす」
「提案の際には必ずA案とB案の2つを持って行く」
「間接的努力」の行動
成果に直結するとはっきりとは言えなくても
そうすることで自分の人間力や
人としての在り方が磨かれると思われる行動
原田メソッド
奉仕活動
エコ活動
清掃活動
一般的な目標設定の考え
目標達成のための効果的な行動を毎日続けましょう
原田メソッドを学ぶ人
大きなゴールとして掲げる
自他ともに成功すること
自立した人になること
自立した組織を育てること
成果を出しながら
人間としての魅力も同時に磨く
自他ともに物心両面の利益をもたらすことができる
そんな人としての在り方を望んでいる
直接的努力だけに偏らず
間接的な価値を理解し
バランスよく取り組むことが大切
やり方
レバメモ2回目参照