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Administração e Desenvolvimento de Carreiras (Responsablidade do RH…
Administração e Desenvolvimento de Carreiras
Carreira
Trajetória
Sucessão de Cargos
Âncora
Motivações
Habilidades
Responsabilidades da Empresa
Divulgar
Comunicar
Incentivar
Orientar
Planejamento de Carreiras
Metas Individuais
Objetivos do individuo
Plano de Carreiras
Planejamento de Carreiras
Vantagens
Para o funcionário
Melhora o clima e ambiente organizacional
Estimula a capacidade criativa
Reforça a vocação profissional
Para a empresa
Motiva os Colaboradores
Desenvolver e Recompensar os talentos internos
Integração dos Objetivos
Individuais
Organizacionais
Principais Tipos de Carreiras
Em Y
Mobilidade
Ascenssão
Administração de Carreiras
Administração
Empresa Seleciona Pessoas qualificadas
Integração aos Programas de RH
Planejamento de RH
Avaliação de Potencial
Avaliação de Desempenho
Planejamento
Pessoa identifica e implementa os passos necessários.
Integração aos Programas de RH
Planejamento
Avaliação
Potencial
Desempenho
Treinamento
Desenvolvimento
Responsablidade do RH
Instaurar Conficança
Desenvolver o sentido
Oferecer suporte
Apoveitar as potencialidades
Identificar e Desenvolver funcionários legíveis a ascenssão funcional
Ciclos e Estágio e Carreiras
Novo modelo de carreira
Expandir para novos horizontes
Ampliar habilidades
Começar grande
Grandes empresas
Aprender novas habilidades
Planejamento de Sucesso
Antecipação ás mudanças
Desempenho Atual
Probabilidade de Promoção