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Imagen e identidad corporativa
Imagen e identidad corporativa
Comunicación de la Empresa
EasyJob
El director general crea mensajes para los empleados encargados de todas las áreas, para tener una comunicación constante,
La comunicación en la empresa es constante
ejecutivos de Easy Job se comunican con diferentes empresas, gestionan con ellas para llegar a un acuerdo y cubrir las necesidades que se desean.
Junta cada mes
Representantes de todas las áreas .
Para conocer los inconvenientes
Se buscan soluciones y se ejecutan para la mejora de la misma
Es esencial en cualquier tipo de actividad organizada, siendo uno de los factores imprescindibles para que ésta funcione y se desarrolle adecuadamente.
Efectos positivos
Mejora la competitividad
Motivación de los empleados
Compromiso y la implicación en las tareas
interna
se produce en el interior de la empresa, entre los miembros que forman parte de ella
Externa.
Su trascendencia se encuentra en la capacidad que la empresa tenga para proyectar y reforzar su imagen dentro de los diferentes grupos de interés de la organización
plan de comunicación externa,
Que tenga en cuenta, como aspectos fundamentales
La imagen que dentro del mercado se percibe acerca de la empresa
La imagen ideal, aquélla que se querría transmitir.
La definición de la propia identidad corporativa
Posición visual de la empresa
La identidad visual
Son todos los signos y elementos por los que se consigue una identificación visual única y universal.
Diseño de sistemas de identificación
Comunicación corporativa
La totalidad de elementos capaces de comunicar atributos y valores de la institución.
Imagen
corporativa
La lectura y valoración de la institución realizada por el público.
Identidad
corporativa
Conjunto de atributos y valores de la institución a comunicar al publico
Componentes del plan de diseño
Logotipo. Marca, tipografía, color, el quinto elemento (ejemplo: franjas de Adidas), material de papelería, impresos, publicidad, embalaje, señalización, vehículos
Públicos respecto a la imagen de la empresa
Empleados, medios de comunicación, comunidades locales, compradores de empresa, competidores, posibles empleados, gobierno, proveedores, consumidores. Sector financiero (accionistas y analistas)
Manual de identidad
Sistema de la identidad visual de la empresa no sólo comporta signos simples, leyes de estructura y una normativa claramente explícita, sino también un conjunto de técnicas de aplicación.
Programa de Identidad Corporativa
¿Cuándo es necesario?
Cuando hay un desajuste entre lo que es la empresa y lo que es ante la sociedad
Diseño
Deficiente
Una imagen poco profesional o que no se adecua a la realidad de la empresa
Obsoleto
El diseño con el tiempo queda anticuado y pasado de moda
Problemas Técnicos
Cambio de nombre
Se adapta todo al nuevo nombre
Cambio de estrategia
Pueden plantearse cambios en aspectos determinantes (producto, tecnología, sector…).
Especialización de la empresa
Todas las empresas tienen que buscar su sitio y adecuar su estrategia a la realidad del mercado.
Nueva percepción externa
Surge la necesidad para la empresa de ser percibida de otra forma para todos
Nuevas líneas de negocio
Una nueva marca puede suponer una adaptación de la imagen o el replanteamiento de la identidad.
Expansión
Ir más allá de estas limitaciones, implicará siempre una redefinición de nuestra identidad visual.