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tecnica amministrativa modulo 3 a (Fonti giuridiche del lavoratore…
tecnica amministrativa modulo 3 a
I lavoratori dipendenti
detti anche lavoratori subordinati, sono coloro che si impegnano prestando un lavoro intellettuale o materiale, in cambio di una retribuzione, sotto la direzione del datore di lavoro.
Il diritto al lavoro
Norme che disciplinano il rapporto di lavoro tra il DDT e i lavoratori dipendenti
legislazione sociale
si occupa delle assicurazioni obbligatorie (INPS, INAIL)
legislazione sindacale
si occupa dei diritti dei lavoratori, come aderenti alle associazioni di categoria (contratti collettivi di lavoro, diritto allo sciopero..)
Fonti giuridiche del lavoratore dipendente
Costituzione
lavoro fondamento dello Stato
Codice Civile
Libro V ----> disciplina generale e diritti\obblighi delle parti
Leggi speciali in materia di lavoro
non sono statiche (Statuto dei lavoratori, Legge Fornero..)
Contratti collettivi di lavoro
Nazionali ----> intera categoria di lavoratori (primo livello)
Decentrati ----> zone specifiche territorio o singole aziende (secondo livello)
Usi e consuetudini
Contratti individuali di lavoro
tra DDT (persona fisica o giuridica) e lavoratore (persona fisica)
Regolamenti interni
diverso in ogni azienda
Fonti
interne
fonti giuridiche (Costituzione..) applicate da Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Questo deve svolgere un ruolo generale di indirizzo, promozione e coordinamento, inoltre fa da mediatore durante la stipulazione\rinnovo dei CCL tra i sindacati e i DDT
esterne
sono comunitarie (regolamenti e direttive europee) che sono comunitarie o fornite dai trattati internazionali (standard minimi delle condizioni di lavoro, diritti fondamentali dei lavoratori)
Diritti del lavoratore dipendente
DDT potere direttivo\organizzativo e di controllo
non sono assoluti, ma hanno dei limiti rigidi e precisi
lavoratore no trattamento differenziato in base a opinioni politiche, religiose
lavoratore diritto a fare attività sindacale
no controllo del lavoro da guardie giurate
no apparecchiature tecnologiche per controllare lavoratori
no accertamenti direttivi su malattia del lavoratore
Il sistema contrattuale
contratti individuali
regole aggiuntive solo migliorative per il lavoratore
contratti collettivi
tra associazione di imprenditori (o singolo DDT) e un sindacato
Livelli di contrattazione collettiva
Accordo imprese, sindacati, governo
Stato mediatore (frenare tensioni e trovare un accordo)
contratti collettivi
nazionali
decentrati
tra DDL e RSU (rappresentanze sindacali unitarie ---> in ogni azienda)
ambiano il CCNL di imprese e sindacati in base a realtà locali (nord, sud) solo migliorative per dipendenti
contratti individuali