Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Çevik Koçun Günü (Kendini geliştirmek için (SM'lar, PO'lar ve…
Çevik Koçun Günü
Kendini geliştirmek için
SM'lar, PO'lar ve diğer Çevik Koçlarla beraber çalışma
-
-
-
-
-
-
Organizasyonel
-
Kültür değişimi
Paylaşım kültürünü desteklemek için paylaşımda bulunabilecek kişileri bulma, paylaşım seanslarını organize etme, bu paylaşım seanslarına katılma-
Takımlarla, kişilerle kitap, makale, video paylaşma
-
Geri bildirim almayı ve vermeyi kolaylaştırma, bunun için araçlar, yöntemler araştırma ve geliştirme
Geri bildirimin birey ve organizasyon olarak kendimizi geliştirmek için olduğunu anlatma
Takımların başarı hikayelerini, geliştirdikleri iyi pratikleri yayma
Kültür değişimine katkıda bulunacak makaleler yazma, retrospektif teknikleri oluşturma ve bu teknikleri anlatma, atölye ve eğitimler için kitapçıklar oluşturma
-
BT dışındaki organizasyonları, iş birimlerini Çevik Dönüşüme nasıl dahil edebiliriz?
Bu organizasyonların çalışma şeklini nasıl Çevikleştirebiliriz?
-
-
Çevik Koçun özellikleri
-
-
Güçlü sorularla farkındalık arttırır, akışı/süreci
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Motiva eder, cesaretlendirir.
Diğer toplantılar
Süreç değişikliği(Cobit)
Yöneticiler(Müdür, BB, GMY)
Portföy Yönetimi
SM ve PO'larla bir araya gelme
Agile Metrikler & Organizasyonel Metriklerin Belirlenmesi
-