Çevik Koçun Günü
Kendini geliştirmek için
SM'lar, PO'lar ve diğer Çevik Koçlarla beraber çalışma
Makale okuma
Video izleme özellikle konferanslar
Konferanslara dinleyici ve konuşmacı olarak katılma
Makaleler, bloglar yazma
Gelişim alanlarını belirleme ve gelişim için çalışma
Diğer toplantılar
Kitap okuma
Süreç değişikliği(Cobit)
Yöneticiler(Müdür, BB, GMY)
Portföy Yönetimi
SM ve PO'larla bir araya gelme
Agile Metrikler & Organizasyonel Metriklerin Belirlenmesi
Koçluk modeliyle ilgili çalışmalar
Nasıl daha iyi koçluk yapabiliriz?
Bir gruba ne zaman koçluk yapmaya başlarız, ne zaman koçluk yapmayı bitiririz?
BT dışındaki organizasyonlara nasıl koçluk yapılabilir?
Organizasyonel
Organizasyonel engellerin belirlenmesi ve çözülmesi
Kültür değişimi
Paylaşım kültürünü desteklemek için paylaşımda bulunabilecek kişileri bulma, paylaşım seanslarını organize etme, bu paylaşım seanslarına katılma-
Takımlarla, kişilerle kitap, makale, video paylaşma
Şeffaflık oluşturmak için çalışmalar(Heatmap)
Geri bildirim almayı ve vermeyi kolaylaştırma, bunun için araçlar, yöntemler araştırma ve geliştirme
Geri bildirimin birey ve organizasyon olarak kendimizi geliştirmek için olduğunu anlatma
Takımların başarı hikayelerini, geliştirdikleri iyi pratikleri yayma
Takım
Eğitimler
Yetkinlik gelişim programları
Agile ve Scrum eğitimleri
Sürecin yönetimi için kullanılan araçla ilgili eğitim TFS
Agile Leadership konusunda eğitim
Sprint Toplantıları
Planlama
Değerlendirme
Retrospektif
Takımın ihtiyacına göre atölye çalışmaları tasarlama ve uygulama
WIP, USM, ...
Günlük Scrum
Kendi Takımıyla Günlük Scrum
Destek verdiği takımın Günlük Scrum'ı
Geri bildirim verilecek bir durum oluştu mu?
Takım geri bildirimi dinlemek istiyor mu?
Takım geri bildirimi dinlemek istemiyor olabilir.
İk ve performans ile ilgili çalışmalar
BT dışındaki organizasyonları, iş birimlerini Çevik Dönüşüme nasıl dahil edebiliriz?
Bu organizasyonların çalışma şeklini nasıl Çevikleştirebiliriz?
Çevik Koç Ne Yapmaz?
click to edit
Proje yonetmez
Isleri oncelikledirmez
Task takibi yapmaz
Takimin kendi başına cozebilecegi engelleri cozmez
Scrum masterlarin yoneticisiymis gibi davranmaz
Çevik Koçun özellikleri
Geri bildirimde bulunur.
Çevik Koç rol model olarak çalışır.
click to edit
Güçlü sorularla farkındalık arttırır, akışı/süreci
yönetir.
Aktif olarak dinler.
Rol model olur.
Mentinin kendi yolunu bulmasını sağlar.
Gözlem yapar.
Kök nedene dikkat çeker.
Empati kurar.
Geribildirimde bulunur (Sezgiyi dile getirir).
Karşısındakine adapte olur.
Güven verir.
Aksiyon-Hedef takibi yapar.
Ayna tutar.
“Biz” dili kullanır (ilişkiyi vurgularken).
Motiva eder, cesaretlendirir.
Kültür değişimine katkıda bulunacak makaleler yazma, retrospektif teknikleri oluşturma ve bu teknikleri anlatma, atölye ve eğitimler için kitapçıklar oluşturma