Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (CARACTERÍSTICAS (SURGIU EM 1962…
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA:
CONJUNTO DE TÉCNICAS, MEMÓRIAS, INFORMAÇÕES REPASSADAS DE GERAÇÃO PARA GERAÇÃO. COM PAPEL ATIVO. CONHECIMENTO, ARTE, MORAL, DIREITO, COSTUMES.
CULTURA ORGANIZACIONAL:
GENÉTICA CORPORATIVA E SUA CONSEQUENTE E SUA INFLUÊNCIA COMO FATOR FACILITADOR OU DE RESISTÊNCIA, NAS MUDANÇAS PESSOAS E DA ORGANIZAÇÃO.
CLIMA ORGANIZACIONAL:
MODO COMO AS PESSOAS INTERAGEM UMAS COM AS OUTRAS NA ORGANIZAÇÃO, GRAU DE SATISFAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO. INDICADOR DE NÍVEL DE SATISFAÇÃO OU INSATISFAÇÃO DO EMPREGADO. DEPENDE DA PERSONALIDADE DO INDIVÍDUO, PODE ALTERAR EM INSTANTES.
MUDANÇA ORGANIZACIONAL:
RUPTURAS, TRANSFORMAÇÕES, PERTURBAÇÕES DE UM SISTEMA. AS MUDANÇAS OCORREM SOMENTE COM O APOIO DE FORÇAS EXTERNAS E INTERNAS.
MUDANÇA SEGUNDO LEWIS:
DESCONGELAMENTO: VELHAS IDEIAS E PRÁTICAS SÃO DERRETIDAS.
MUDANÇA: NOVAS IDEIAS E PRÁTICAS SÃO APRENDIDAS.
RECONGELAMENTO: PRÁTICAS E IDEIAS INCORPORADAS DEFINITIVAMENTE.
CARACTERÍSTICAS
SURGIU EM 1962 PARA MELHORAR A ORGANIZAÇÃO DE FORMA MAIS DEMOCRÁTICA.
SURGIU DEVIDO A DIFICULDADE EM ADMINISTRAR, BUSCAVA UM PLANEJAMENTO COERENTE.
MOTIVAÇÃO HUMANA: OS OBJETIVOS DA EMPRESA NEM SEMPRE ESTÃO DE ACORDO COM OS DO FUNCIONÁRIO. BUSCAR NOVAS FORMAS DE MOTIVAÇÃO.
FOI NECESSÁRIO CRIAR UM LABORATÓRIO PARA OS ESTUDOS DO COMPORTAMENTO HUMANO.
PUBLICAÇÃO DO LIVRO DE ESTUDOS DO NLT (NATIONAL TRAINING LABORATORY) COM SUA APLICABILIDADE.
DIVERSIDADE DE MUDANÇAS NO MUNDO: TRANSFORMAÇÕES RÁPIDAS, INESPERADAS.
ESTUDO DA ESTRUTURA E DO COMPORTAMENTO HUMANO.
CONFLITOS INTERPESSOAIS: MEIO TERMO, BUSCA NA PSICOLOGIA UMA FORMA DE ADMINISTRAR.
CRÍTICAS DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
CONTRIBUIU PARA ROTULAR, SER UMA EMBALAGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DA COMPORTAMENTAL, REALIZANDO POUCAS MODIFICAÇÕES.
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ESTUDO DO COMPORTAMENTO DOS INDIVÍDUOS E GRUPOS EM SITUAÇÃO DE TRABALHO E SEUS IMPACTOS NO AMBIENTE EMPRESARIAL.