Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cómo entender el comportamiento individual (Factores psicológicos…
Cómo entender el comportamiento individual
Enfoque dual del CO
Comportamiento individual
Comportamiento grupal
Comportamientos importantes de los empleados
Rotación
Comportamiento de ciudadanía organizacional
Ausentismo
Satisfacción en el Tabú
Productividad de los empleados
Mal comportamiento en el lugar de trabajo
Factores psicológicos
Actitudes
Componentes de una actitud
Componentes afectivos
Componente conductual
Componente cognoscitivo
Satisfacción en el trabajo y productividad
Satisfacción en el trabajo y ausentismo
Satisfacción en el trabajo y rotación
Satisfacción en el trabajo
Satisfacción en el trabajo y satisfacción del cliente
Participación en el trabajo
Compromiso organizacional
Apoyo organizacional percibido
Actitudes y consistencia
La gente busca consistencia
Entre sus actitudes
Entre sus actitudes y comportamientos
Surgen inconsistencias y los individuos
Alteran sus comportamientos
Racionalizan la inconsistencia
Alteran sus actitudes
Teoría de la disonancia cognitiva
Inconsistencia entre comportamientos y actitudes
El deseo de reducir la disonancia es influido por
El grado en que el individuo cree que los factores son controlables
Recompensas disponibles para compensar la disonancia
Importancia de los factores que crean la disonancia
Clasificación de las características de personalidad
Indicador de tipos Myers Briggs
Preferencia para reunir datos
Preferencia a tomar decisiones
Interacción social
Estilo de tomar decisiones
Modelo de los 5 grandes
Agradable
Abierta a las experiencias
Estabilidad emocional
Concienzuda
Extroversión
otros conocimientos de la personalidad
Autoestima
Autocontrol
Maquiavelismo
Toma de riesgos
Locus de control
Entender las diferencias de la personalidad
Teoría de Holland
existen diferentes tipos de trabajo
Satisfacción de empleo y rotación relacionados con la personalidad y el trabajo de un individuo
Existen diferencias en las personalidades
Percepción
Factores que influyen
Características del objetivo
La situación de los factores
Características personal del que percibe
Procedimientos usados al juzgar a los demás
Estereotipos
Efecto del halo
Presunta similitud
Aprendizaje
Teorías de aprendizaje
Condicionamiento operante
Aprendizaje social
Condicionamiento operante(B.F. Skinner)
Aprendizaje social
Atributos que influyen
Retención
Reproducción motora
Atención
Refuerzo
Moldear el comportamiento
Métodos
Refuerzo negativo
Castigo
Refuerzo positivo
Extinción
DIEGO BARRERA MENESES