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Sécuriser et améliorer l'employabilité des jeunes (Formation (Des…
Sécuriser et améliorer l'employabilité des jeunes
Formation
Des modules complémentaires sur le savoir-être
Une durée de formation à adapter en fonction du profil du jeune
Un bagage qualifiant/certifiant minimum
Avoir une visibilité sur les parcours / carrière et passerelles possibles :<3: :<3:
Proposer des poursuites d'études :<3:
Lever les freins
Partenariat sur la mobilité. ex : Auto école sociale
Travailler la relation entreprise/jeunes
Outils de médiation en cas de conflits
Questionnaire de satisfaction du jeune dans sa relation à l'entreprise (pendant et après) pour qu'il entretienne une distance critique :<3:
Entretiens réguliers avec le jeune
Sélectionner des entreprises au mode de management bienveillant :<3:
Préparer l'entreprise à l’accueil du jeune / déstigmatisation mutuelle :<3:
Techniques recherche emploi
Simulation entretiens d'embauches :<3:
Mini CV ("je suis bon sur ..." ; "je suis différent sur...")
Bonne adéquation besoin entreprises / besoin jeunes
S'assurer de la réalité du recrutement pour ne pas désillusionner
Constituer une fédération d'entreprises dont 80% des besoins (et donc formation) sont communs + 20% spécifiques à l'entreprise
Identification des secteurs par territoire > les sensibiliser au public et constituer un "pool d'entreprises" disponibles :<3:
Obtenir un engagement des entreprises à prendre des jeunes :<3: :<3: :<3:
Préparer le jeune au profil attendu en fonction de la fiche de poste : les 5 critères clés ; les 5 critères secondaires :<3:
Suivi
Suivi long post sortie :<3:
Réseau
Des binômes de jeunes au sein des promos
Des témoignages de jeunes auprès d'autres jeunes
1 parrain de longue durée (+6 mois) :<3:
Groupe snapchat