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Seminario de Estudio de Casos (Necesidades de Habilidades en la…
Seminario de Estudio de Casos
Los Humanos son Personas
. La Perspectiva Humana
La percepción, por la cual los individuos adquieren las imágenes mentales de su comportamiento organizacional. Usted debe de percibir situaciones exactas del poder prevenir y resolver problemas organizacionales con efectividad
Necesidades de Habilidades en la Comunicación
La comunicación es un proceso en dos direcciones: la transmisión de información y el entendimiento entre dos individuos esto requiere de un transmisor, un receptor y
un mensaje entendido para ser efectivo.
En las organizaciones la comunicación se puede clasificar como
cendente,
descendente y horizontal
formal e informal;
; oral y escrita
electrónica, y verbal y no
verbal (lenguaje corporal).
Dinámicas de Pequeños Grupos
Todos somos miembros de algún grupo. Los miembros organizacionales deben tratar de adquirir conocimiento del comportamiento en grupo ya sea del formal e informal, debido a la influencia significativa que tienen sobre ellos
Desarrollando una Vida con Menos Estrés
Éxito es otra palabra que significa muchas
cosas diferentes, dependiendo de las personas
Unidad 2. Teoría del Comportamient
o
. Los Líderes Necesitan Gente
Las organizaciones y el hecho de organizar son necesarios para lograr las metas en una manera ordenada y predecible; cualquier intento de eliminar totalmente la estructura daría por resultado una desorganización
Necesidades Humanas y Motivación
Las teorías motivacionales que hemos discutido en este capítulo son: el concepto de
jerarquía o nivel de necesidades de Maslow La teoría de Alderfer ERG y el modelo
de motivación y mantenimiento de Herzberg cada una de las cuales están
consideradas en el contenido teórico de la motivación
Moral y Calidad de la Vida de Trabajo
La moral, una condición relacionada con las actitudes de los empleados, puede estar
influenciada por factores fuera y dentro del trabajo.
Éticas Organizacionales y Responsabilidades hacia la Sociedad
el prejuicio es una forma de juicio hecho con insuficientes hechos.
La conformidad puede ser clasificada como legítima o ilegítima
El comportamiento organizacional (CO) como otras ciencias del comportamiento,
intenta explicar la conducta humana en las empresas.
Sin embargo, CO sé extiende en
la explicación del porqué los individuos o grupos se comportan en la forma en que lo
hacen y se esfuerza en determinar qué se puede hacer en una forma positiva hacia el
comportamiento humano que pueda romper objetivos organizacionales
F. W.
Taylor, padre de la gerencia científica,
El diseño organizacional usualmente es mecanizado, orgánico, o una
unión de ambos.