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DESARROLLO ORGANIZACIONAL (SITUACIONES EN QUE SE APLICA EL D.O. (Necesidad…
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
**CAMBIO Y NUEVOS ENFOQUES EN
Hombre
Ambiente
Organización
Objetivos
Mentalidad abierta, democrática y participativa. Administración de personas - administración de bienes y técnicas.
Proceso
Relaciones entre elementos y subsistemas.
Características
Enfocarse a la organización como un todo.
Orientación sistémica
ASPECTOS DEL D.O.
Objetivos a cumplir
Pasos para el proceso
Características
SITUACIONES EN QUE SE APLICA EL D.O.
Necesidad de cambiar normas culturales.
Cambiar estructuras y posiciones
Mejorar la colaboración integral
Cambiar de tecnología y/o de mercado.
Objetivos
Resaltar los cambios ambientales y el rol de la cultura org en el proceso de cambio org.
Proceso
Diagnostico organizacional que facilite el proceso de solución de problemas.
Características
Agente de cambio
Solución de problemas
Aprendizaje Experimental.
Objetivos
Crear conciencia del desarrollo organizacional
Proceso
La intervención puede realizarse a través de entrenamientos
Características
Proceso de grupos y desarrollo de equipos
Retroalimentación
