Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Le management peut-il tenir compte de l'intérêt de tous les acteurs de…
Le management peut-il tenir compte de l'intérêt de tous les acteurs de l'organisation ? (Chap 18)
Les différents types et styles de direction
Les différents types de direction
Entreprise privée
Nommé par les actionnaires (il est actionnaire majoritaire)
Le dirigeant = PDG, propriétaire de l'ent, conseil d'administration
Organisation publique
Président, Maire, conseil d'administration
Nommé par le conseil municipal qui lui est élu par les habitants
Association
Président+ Membre du bureau, conseil d'administration
Nommé par le conseil d'administration qui lui est élu pour les adhérents
Les différents styles de direction
Style paternaliste
relation assez proche côter parents avec quand ça va des récompenses et quand ça va pas des sanctions. Sentiment fusionnel employeur et salarié
Style particpatif
Le fait de faire participer les salariés à la gestion de l'entreprise dans ce cas le pouvoir est décentralisée
Style consultatif
Relation de confiance entre dirigeant et salariés. On encourage le travail en équipe. Les dirigeants consulte les salariés. La décision incombe au dirigeant
Style autoritaires
Donner beaucoup d'ordre, prise de décisions faite par le dirigeants. Les salariés doivent réaliser les ordres qu'on leur donnent.
INFLUENCER part : l'environnement, la taille de l'org, les personnes que l'ont manage, le type d'org, la personnalité du dirigeant, culture de l'entreprise (coutume de faire )
Les acteurs de l'organisation
Les relations entre les acteurs
Déléguer du personnel : vont pouvoir défendre les intérêts du personnel (obligatoire 11 salariés et plus)
Comité d'entreprise : assurer le bien être dans l'ent
CHSCT : veillent au condition de travail et sécurité (obligatoire + de 50 salariés)
Rôle : représenter défendre le rôle des salariés
Solutions : améliorer les conditions de travail et les avantages sociaux des salariés, nouvelle façon de voir le style de management pour être plus dans la négociations, recevoir coût d'achat et marge des matière, envisager d'autre possibilité de réduire nos frais
Rôles et intérêts des acteurs
Bénévoles : il donne de son temps gratuitement donc pas de rémunération
Adhérent : bénéficient des services de l'asso, contre cotisations/adhésion