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LIDERAZGO QUE OBTIENE RESULTADOS (LOS LÍDERES NECESITAN VARIOS ESTILOS…
LIDERAZGO QUE OBTIENE RESULTADOS
El trabajo singular del líder
es obtener resultados
LIDERAZGO EFICAZ
6 Estilos de liderazgo
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Líderes más eficaces usan más de 1
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1-. COERCITIVOS
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3-. AFILIATIVOS
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2-. ORIENTATIVOS
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4-.DEMOCRÁTICOS
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5-. EJEMPLARES
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6-. FORMATIVOS
MEDIR EL IMPACTO DEL LIDERAZGO
Vínculos entre liderazgo e inteligencia emocional
Vínculos entre clima y desempeño
CLIMA: Factores clave que influyen en el clima de trabajo de una org.
Flexibilidad: cuán libres se sienten los empleados para innovar sin verse preocupados por los trámites burocráticos
Responsabilidad hacia la organización.
Nivel de estándares.
Sentido de precisión sobre el feedback de desempeño y lo apropiado de las recompensas
Claridad que tienen las personas acerca de la misión y valores
Nivel de compromiso hacia un propósito común.
LOS LÍDERES NECESITAN VARIOS ESTILOS
Aquellos que dominan 4 o más estilos
(en especial el orientativo,
el democrático, el afiliativo y el formativo)
Tienen el mejor clima y desempeño de negocios posible.
Son mucho más fluídos
Sensibles a su impacto sobre otros
AMPLIAR SU REPERTORIO
El líder puede construir un equipo con miembros que emplean estilos de los que carece
Líder debe comprende relaciones entre inteligencia emocional y estilos de liderazgo
Luego pueden trabajar para aumentar su coeficiente en las que no posee.
