Aprendizajes en mi vida profesional: Respecto a mi pfp "Laboral", es conocer las fortalezas y debilidades de los empleados y directivos de toda la empresa, identificar claramente sus áreas de oportunidad e involucrarme para generar un cambio que les beneficie. A lo largo del curso en la empresa a la que voy mis profesores nos han enseñado la nueva organización dentro de las empresas y la transición de Recursos humanos a Capital humano y posteriormente Talento humano, en la empresa a la que voy se encuentran en Capital humano, y hace referencia al ver al empleado no como un recurso que se utiliza sino como lo que es una persona que es valiosa y fundamental para la empresa. Al igual que ir generando con ellos objetivos que puedan ser alcanzados a corto y largo plazo, desarrollar un ambiente laboral en la que los empleados tengan un a meta y se sientan motivados. Dentro de los aprendizajes con la teoría de Rogers, comienzo a hacer consciencia de mi trato con el otro, como con mis compañeros dentro del pfp, cómo me relaciono con los empleados, me doy cuenta que en los momentos que he tenido oportunidad de hablar con ellos los respeto, los hago sentir escuchados haciendo paráfrasis y reflejos, de igual manera esto hace que ellos se sientan más motivados y comiencen a generar el cambio que quieren, a partir de mis intervenciones.En unos años también poder tener ese trato amable, que me caracterice por brindarle mi empatía al cliente y ser honesta, en respetar a mis pacientes y no hacer juicios.